若公司恶意调岗降薪，您确实有权提出被迫离职。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• …（其他情形略）

在您所描述的情况下，公司未经与您协商一致，擅自调整您的工作岗位并降低薪酬，这明显违反了劳动合同中关于工作岗位和薪酬待遇的约定，也违反了上述法律条款中关于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”和“未及时足额支付劳动报酬”的规定。

二、被迫离职的合法性

1. 公司行为违法：公司擅自调岗降薪，未与您进行充分沟通并达成一致意见，这种行为在法律上是被认定为违法的。它侵犯了您作为劳动者的合法权益，包括但不限于工作岗位的稳定性和薪酬待遇的合理性。

2. 您有权提出被迫离职：基于公司的违法行为，您有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职。这种离职是被法律所认可的，并且您有权要求公司支付相应的经济补偿金。

三、经济补偿金的计算

如果您因公司恶意调岗降薪而被迫离职，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 计算标准：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

• 工资定义：这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：在提出被迫离职之前，建议您先尝试与公司进行沟通，了解公司调岗降薪的具体原因和依据。如果沟通无果，或者公司拒绝恢复您原有的工作岗位和薪酬待遇，那么您可以考虑提出被迫离职。

2. 收集证据：在提出被迫离职之前，务必收集并整理好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、调岗降薪的通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

3. 提出被迫离职并要求经济补偿：在收集好证据后，您可以向公司提出被迫离职的申请，并要求公司支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察机构进行投诉或者直接提出劳动仲裁申请。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。