醉驾没通知单位，单位也可能通过多种途径知晓。具体来说，单位得知员工醉驾信息的途径主要有以下几种：
警方通知：
- 在某些特殊情况下，如醉驾引发了交通事故且造成严重后果，警方在调查过程中可能会获取当事人的工作单位信息，并进而通知单位。这是为了确保事故处理的全面性和责任追究的准确性。
公开法律文书：
- 如果醉驾者因醉驾被追究刑事责任，其工作单位大概率会从公开的法律文书中得知。在司法程序中，法院会依法进行判决，并公开判决书等法律文书。这些文书可能包含醉驾者的个人信息和工作单位，从而被单位所知晓。
单位主动了解：
- 一些单位自身管理严格，可能会通过员工自身报备、与交警部门沟通或其他途径了解到员工的醉驾情况。例如，单位可能要求员工在发生违法行为后主动报备，或者单位与交警部门有合作关系，能够获取到员工的交通违法信息。
社会舆论和公开信息：
- 在某些情况下，醉驾事件可能成为社会关注的焦点，相关信息可能通过媒体报道、社交网络等途径传播开来。如果醉驾者的身份被公开，其工作单位也可能因此被知晓。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，醉驾是一种严重的违法行为，不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能面临严厉的法律制裁。因此，无论单位是否知晓，醉驾者都应该承担相应的法律责任。
- 对于单位而言，如果得知员工有醉驾行为，应该根据内部规章制度进行相应的处理。这既是对员工行为的约束，也是对单位形象的维护。
- 如果你或你身边的人遇到了醉驾相关的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我擅长处理刑事辩护、离婚、取保候审、合同纠纷、交通事故、经济纠纷、婚姻家庭等领域的法律问题，有问题可以直接向我咨询。
可能的法律后果：
- 醉驾者可能面临吊销驾驶证、罚款、拘留甚至刑事责任等法律后果。这些后果不仅会影响醉驾者的个人生活和工作，还可能对其家庭和社会造成负面影响。
- 如果醉驾行为导致了交通事故或人员伤亡，醉驾者还可能面临更严重的法律责任和民事赔偿。
综上所述，醉驾没通知单位并不意味着单位不会知晓。单位可能通过多种途径得知员工的醉驾信息，并采取相应的处理措施。因此，建议大家严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为。