结论前置：超市员工因身体骨折主动辞职三个月后，是否能回去上班，取决于超市的用工政策、岗位空缺情况以及员工与超市之间的协商结果，法律并未对此作出直接规定。
详细分析：
法律层面：
- 从法律的角度来看，员工辞职后，其与原用人单位的劳动关系即告终止。此后，员工是否能够重新回到原单位工作，并非由法律直接规定，而是取决于双方的意愿和协商结果。
- 法律并未禁止员工在辞职后重新应聘原单位，也未规定原单位必须接受辞职员工的回归。因此，这一问题的答案主要依赖于超市的用工政策和岗位需求。
超市政策与岗位需求：
- 超市作为用人单位，有其自身的用工政策和岗位安排。如果超市在员工辞职后仍有相应的岗位空缺，并且愿意接受该员工回归，那么员工就有可能重新回到超市工作。
- 反之，如果超市没有岗位空缺，或者不愿意接受该员工回归，那么员工就无法回到超市工作。
员工与超市的协商：
- 员工在辞职后，如果希望重新回到超市工作，可以主动与超市进行协商。在协商过程中，员工可以表达自己的意愿和条件，超市也可以提出自己的要求和考虑。
- 如果双方能够达成一致意见，那么员工就有可能重新回到超市工作。如果无法达成一致意见，那么员工就需要寻找其他的工作机会。
建议与注意事项：
- 如果您希望重新回到超市工作，建议您主动与超市的人力资源部门或相关负责人进行联系和沟通，表达自己的意愿和条件。
- 在沟通过程中，您可以了解超市的用工政策和岗位需求情况，以便更好地制定自己的回归计划。
- 同时，您也需要做好无法回归的心理准备，并积极寻找其他的工作机会。
后续行动指导：
- 您可以先了解超市的用工政策和岗位需求情况，再决定是否主动与超市进行协商。
- 如果超市表示愿意接受您回归，您可以与超市协商具体的回归时间和条件。
- 如果超市表示没有岗位空缺或不愿意接受您回归，您可以开始寻找其他的工作机会，并关注超市的招聘信息，以便在有合适岗位时及时应聘。
总之，超市员工因身体骨折主动辞职三个月后是否能回去上班，并没有一个固定的答案。它取决于超市的用工政策、岗位空缺情况以及员工与超市之间的协商结果。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。