若公司进行工作岗位调动却没有调令（书面通知），您可以按照以下步骤来处理：
与公司沟通：
- 首先，建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确询问关于岗位调动的相关事宜，包括调动的具体原因、新岗位的职责和待遇等，以及为何没有收到调令（书面通知）。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，确保沟通的有效性，并尽量保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
查看公司规章制度：
- 接下来，查看公司内部的相关规章制度，特别是关于岗位调动和通知发放的规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了岗位调动需要书面通知，并且规定了未通知的后果，那么您可以依据这些规定来要求公司履行相应程序。
拒绝非法调动并要求按原合同履行：
- 如果公司未能提供合法且有效的岗位调动依据，并且也没有发出书面通知，那么这样的岗位调动行为很可能会被视为非法行为。
- 在这种情况下，您有权拒绝岗位调动，并要求公司依照原先签订的劳动合同所规定的岗位继续履行职责。
寻求法律帮助：
- 如果沟通后仍未得到满意答复，或者公司未按规定行事，您可以保留相关沟通记录及证据，如邮件、聊天记录、工作任务分配的变化等。
- 随后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自身的合法权益。在投诉或申诉时，提供充分的证据来支持您的主张。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，岗位调动作为劳动合同内容的变更，应当采用书面形式，并由双方各执一份。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未经您同意擅自调动您的岗位，并且没有提供书面通知，这可能构成违法行为。您有权要求公司恢复原岗位，或者如果因此导致您离职，您还有权要求公司支付经济补偿金。
建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
- 同时，及时咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，就擅长处理此类劳动纠纷）以获取更具体的法律建议，确保您的权益得到充分保障。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。