核心结论：单位以业绩未完成为由在员工休婚假期间扣钱的行为，通常是不合法的，员工有权要求单位补发被扣工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 婚假的法律性质：

   • 婚假是员工依法享有的权利，是员工因结婚而给予的假期，属于带薪休假范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得因员工休婚假而降低其工资待遇。

2. 单位扣钱的合法性分析：

   • 单位以业绩未完成为由扣钱，这一行为在员工休婚假期间是不合法的。因为婚假是员工的法定权利，与业绩完成情况无关。单位不能因员工休婚假而将其业绩未完成作为扣钱的理由。
   • 如果单位在员工休婚假期间扣钱，这实际上是对员工婚假权利的侵犯，也是对员工劳动报酬权的侵犯。

3. 员工的维权途径：

   • 协商：员工可以先与单位进行协商，要求单位补发被扣的工资，并明确告知单位其行为的不合法性。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理。
   • 法律途径：员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先保留好相关证据，如工资条、扣钱通知等，以便在维权时提供有力支持。
• 同时，员工也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，单位以业绩未完成为由在员工休婚假期间扣钱的行为是不合法的，员工有权要求单位补发被扣工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。