针对您“干三天老板少给钱怎么办”的问题，核心结论是您有权要求老板足额支付工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确了您作为劳动者有权获得足额的工资报酬，老板少给钱的行为是违法的。
二、维权途径与建议
与老板协商
- 操作建议：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的足额工资。在协商过程中，保持理性和礼貌，清晰地陈述自己的诉求，也许老板存在误解或者有特殊情况未及时处理工资事宜。
- 注意事项：协商时最好保留好相关的聊天记录或通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。
- 操作步骤：
- 收集证据：包括工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
- 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。
- 操作步骤：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
提起诉讼
- 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
三、可能面临的法律后果
如果老板坚持少给钱，且拒绝通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题，那么他将面临法律制裁。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
四、进一步思考与建议
- 保留证据的重要性：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将作为您维权的有力支持，确保您的诉求得到合法、公正的处理。
- 及时维权的必要性：一旦发现老板少给钱，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，确保您的权益得到最大程度的保护。
综上所述，您有权要求老板足额支付工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。