您因患恶性肿瘤被公司逼迫签订离职合同，有权要求公司支付经济补偿金，且补偿金计算基数通常包括奖金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司逼迫签订离职合同的合法性
公司逼迫员工签订离职合同的行为，很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得违法解除。若公司未按照法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、经济补偿金的计算
计算基数：
- 经济补偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，若奖金属于您工资的一部分，且在离职前十二个月内有发放，则应计入经济补偿金的计算基数。
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 离职前十二个月平均工资 × 工作年限（月数）
- 其中，离职前十二个月平均工资 = （离职前十二个月工资总额 + 奖金总额等货币性收入）÷ 12
三、建议与行动
收集证据：
- 保留公司逼迫您签订离职合同的相关证据，如邮件、短信、录音等。
- 收集您离职前十二个月的工资单、奖金发放记录等，以证明您的月工资水平。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
- 在申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、证据材料等。
寻求法律帮助：
- 若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
特别提醒：在实际操作中，每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在申请劳动仲裁或寻求法律帮助前，建议您先详细了解自己的权益和可能的法律后果。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。