针对您提出的“社保基数和实际缴纳可以起诉吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照职工上年度月平均工资作为社保缴纳基数，且该基数不得低于当地社保缴费下限或高于上限。如果单位故意按照低于实际工资的基数缴纳社保，那么这种行为就构成了违法。

关于是否可以起诉：

1. 直接起诉的局限性：

   • 一般情况下，对于社保缴纳基数与实际工资不符的问题，劳动者并不能直接提起民事诉讼要求单位补足社保费。因为社保费的征收和管理属于行政机关的职责范围，而非民事纠纷的直接解决范畴。

2. 正确的维权途径：

   • 收集证据：首先，您需要整理能证明实际工资水平的材料，如劳动合同（明确工资条款）、工资条、银行工资流水，以及社保缴纳记录（可在当地社保局官网或相关APP查询）。通过对比实际工资与缴费基数，确定差距。
   • 与单位协商：带着证据找单位人力资源或财务部门，以《社会保险法》第六十条为依据，明确指出单位未足额缴纳社保违法，要求按实际工资补缴，并留存协商记录，如邮件、书面申请等。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉。携带身份证、整理好的证据材料前往，填写《社会保险投诉登记表》。社保部门受理后，会责令单位补缴。如果单位拒不执行，将面临欠缴金额1-3倍的罚款。同时，您也可以拨打12333热线或通过国家政务服务平台匿名举报。
   • 申请劳动仲裁：若因社保缴纳问题导致您的权益受损，如医保报销比例降低、养老金待遇受影响等，您可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。注意在知道权益受损1年内提出申请。
   • 行政复议或行政诉讼：如果您认为社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费，或者社会保险费征收机构的行为侵害了您的合法权益，您可以依据《社会保险法》第八十三条依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总结：

虽然您不能直接就社保基数和实际缴纳不符的问题提起民事诉讼，但您可以通过收集证据、与单位协商、投诉举报、申请劳动仲裁以及行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。希望这些解答能对您有所帮助。