病假期间调资是否受影响，需结合法律法规、公司规章制度及劳动合同约定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，这为员工在病假期间提供了一定的经济保障。
病假工资底线：按照现行规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低支付标准，确保了员工在病假期间的基本生活需求。然而，这一规定主要针对的是病假期间的工资支付，并未直接涉及调资问题。但病假期间工资支付的标准和方式，可能会间接影响员工对调资的期待和感知。
二、公司规章制度层面
调资政策：公司的调资政策通常与员工的工作表现、业绩、岗位价值等因素相关。在病假期间，员工可能因未实际参与工作而无法直接体现工作表现或业绩，但这并不意味着调资一定会受到负面影响。关键在于公司的调资政策是否将病假期间的表现纳入考量范围。
特殊情况处理：对于长期病假或特殊疾病的员工，公司可能会根据实际情况制定特殊的调资政策。例如，对于因病导致工作能力下降的员工，公司可能会考虑其病假前的表现、岗位需求等因素进行综合评估，以决定是否调整其工资。
三、劳动合同约定层面
如果劳动合同中有关于调资的明确约定，如调资的条件、时间、幅度等，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同中未对病假期间的调资作出特别规定，则需参考公司规章制度和法律法规进行判断。
四、建议与总结
了解公司政策：员工在病假前应仔细了解公司的调资政策，包括调资的条件、时间、幅度等，以便对自己的调资情况有合理的预期。
保留相关证据：若员工认为自己在病假期间的调资受到了不公平对待，应保留相关证据，如病假证明、工资单、调资通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：若员工对调资情况有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
病假期间调资是否受影响并无固定答案，而是需根据具体情况进行综合判断。员工在病假前应充分了解自己的权益和待遇，如有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。