病休期间不受法定调休影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 病假期间包含公休和法定假

* 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假期间遇到公休日（如周末）或法定节假日（如春节、国庆等）时，这些假期并不会因为病假而顺延。病假是连续计算的，不会因为中间插入了公休日或法定节假日而中断或延长。

二. 病假与年休假的冲突解决

* 虽然病假包含公休和法定假，但它与年休假之间存在一定的冲突。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在一年内如果请病假累计达到一定天数（具体天数根据工作年限不同而有所差异），则不享受当年的年休假。这是为了避免职工在享受了较长时间的病假后，仍然能够享受完整的年休假，从而保证企业的正常运营和其他职工的权益。

三. 病假期间工资计算

* 在计算病假工资时，用人单位通常会扣除休息日（即公休日和法定节假日）的工资，因为这些休息日劳动者并未提供劳动，所以用人单位也无需支付相应的工资。但需要注意的是，病假期间的工资待遇与正常出勤期间的工资待遇是有所不同的，具体计算方法还需根据相关法律法规和企业规章制度来确定。

四. 病假与调休的区别

* 病假和调休是两种不同的假期类型，其性质和目的各不相同。病假是指员工因身体健康原因无法正常工作时申请的假期，通常需要提供医疗证明。而调休则是指员工在法定工作时间外加班后，用来休息的时间，可以视为对员工加班的补偿。因此，公司不能将员工的病假与调休相抵扣。

综上所述，病休期间不受法定调休影响。病假是连续计算的，包括公休日和法定节假日，且病假与调休是两种不同的假期类型，不应相互抵扣。如有进一步需要，您可以继续咨询我。