协议书工伤员工没拿到协议合同，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违法情形，具体取决于协议的性质、内容以及未交付的原因。以下从不同角度进行分析：
一、协议性质与内容
如果协议是工伤赔偿协议：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤员工与用人单位就工伤赔偿事宜达成协议后，用人单位应当按照协议约定履行赔偿义务。
- 若协议中明确规定了用人单位需向工伤员工交付协议合同（或称为协议文本、赔偿协议书等），而用人单位未履行此义务，则可能构成违约。
- 违约行为本身并不直接等同于违法，但工伤员工有权要求用人单位履行交付协议合同的义务，并可能通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。
如果协议是其他类型的协议：
- 如工伤员工与用人单位就工伤事宜外的其他事项（如工作安排、福利待遇等）达成协议，且协议中未明确规定需交付协议合同，则用人单位未交付协议合同可能不构成违约或违法。
- 但若协议内容涉及工伤员工的重大权益，且未交付协议合同导致工伤员工无法行使相关权利，则可能引发法律纠纷。
二、未交付协议合同的原因
用人单位故意不交付：
- 若用人单位故意不交付协议合同，以逃避或拖延履行协议义务，则可能构成恶意违约。
- 工伤员工可以收集相关证据（如协议签订记录、沟通记录等），通过法律途径要求用人单位履行交付义务，并可能要求用人单位承担违约责任。
用人单位过失未交付：
- 若用人单位因过失（如管理疏忽、文件丢失等）未交付协议合同，则可能不构成恶意违约。
- 但工伤员工仍有权要求用人单位补交协议合同，并可能要求用人单位就因此造成的损失进行赔偿。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 工伤员工可以首先尝试与用人单位协商，要求用人单位交付协议合同或就未交付事宜进行说明和补偿。
收集证据并寻求法律帮助：
- 若协商无果，工伤员工应收集相关证据（如协议签订记录、沟通记录、工伤认定书等），并咨询专业律师（如我本人，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域）。
- 律师可以根据具体情况，为工伤员工提供法律意见，并帮助工伤员工通过法律途径维护自己的权益。
注意时效问题：
- 工伤员工在维护自己权益时，应注意相关法律时效问题（如诉讼时效）。避免因超过时效而丧失维权机会。
总结来说，协议书工伤员工没拿到协议合同，并不直接构成违法，但可能涉及违约或引发法律纠纷。工伤员工应根据具体情况，与用人单位协商或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。