针对您提出的“公司不给办病退怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面权益和程序的复杂情况。以下是我为您整理的详细解答和建议：

一、明确法律权益

首先，您需要明确自己在法律上的权益。根据相关法律法规，员工在医疗期内享有不被随意解除劳动合同的权利，并且公司应支付病假工资或疾病救济费。同时，如果医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需按您的工作年限支付经济补偿。

二、与公司沟通协商

1. 提出诉求：您应明确向公司提出办理病退的诉求，并询问公司拒绝办理的原因。
2. 友好协商：尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成共识，比如调整工作岗位、提供职业培训等，以便您能够继续在公司工作或为重新就业做准备。

三、收集证据并准备维权

如果协商无果，您需要开始收集与劳动关系相关的证据，以备后续维权之需。这些证据可能包括：

• 劳动合同
• 工资条
• 工作证
• 考勤记录
• 工作邮件、聊天记录等

四、向相关部门投诉或申请仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司进行调查。如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁，您可以要求公司办理病退手续（如果符合条件）或支付相应的经济补偿。

五、考虑社会保障和政府政策

1. 医疗保险：确保您的医疗保险连续缴纳，以便在需要医疗服务时能够享受医保待遇。
2. 失业保险：如果您符合条件，可以申请失业保险金以保障失业期间的基本生活。
3. 最低生活保障：如果您的生活陷入困难，可以向当地民政部门申请最低生活保障。
4. 政府政策：关注政府是否出台了相关政策，如鼓励企业为病退员工提供转岗和培训机会等。

六、个体积极应对与心理调适

1. 学习新技能：利用这段时间参加职业培训，提高自己的竞争力，为重新就业做好准备。
2. 心理调适：积极调整心态，参与社交活动，加入兴趣组织等，以提高自己的生活质量。

七、寻求社会关爱与互助

您还可以寻求社会团体、公益组织等的帮助，他们可能会提供心理咨询、生活照料等方面的支持。

综上所述，面对公司不给办病退的情况，您需要综合考虑法律、企业、社会保障、政府政策以及个体等多个方面，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。