可以明确地向公司索要劳动合同。
法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同文本保管的明确要求，旨在保障劳动者的权益，确保劳动者能够持有并了解自己的劳动合同内容。
具体做法与建议
直接索要：
- 劳动者有权要求公司提供其持有的劳动合同副本。这是劳动者的合法权益，公司应当予以配合。
投诉与举报：
- 如果公司拒绝提供劳动合同，或者以各种理由拖延、推诿，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉。
- 劳动保障监察大队有权对公司进行调查，并责令公司改正其违法行为。如果公司的行为给劳动者造成了损害，还应当承担相应的赔偿责任。
保留证据：
- 在与公司沟通索要劳动合同的过程中，劳动者应当注意保留相关的证据，如沟通记录、邮件往来等。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。
可能的法律后果
- 如果公司未将劳动合同文本交付劳动者，根据《劳动合同法》第八十一条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，公司不仅可能面临行政处罚，还可能需要对劳动者进行经济赔偿。
额外提醒
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有任何不明确或不利于自己的条款，应当及时与公司沟通并协商修改。
- 劳动者在持有劳动合同后，应当妥善保管，避免丢失或损坏。劳动合同是劳动者维权的重要依据，一旦丢失或损坏，可能会给后续的维权过程带来不必要的麻烦。
综上所述，劳动者有权向公司索要劳动合同，并且公司应当予以提供。如果公司拒绝提供，劳动者可以通过投诉、举报等途径来维护自己的合法权益。