因入职体检乙肝被拒而起诉，调解时能要到的赔偿金额并非固定，需结合具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条和第三十条的规定，用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视，也不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。若用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求赔偿因此遭受的损失。
二、赔偿金额的确定因素
实际损失：
- 这包括您因被拒录而产生的直接经济损失，如交通费、体检费、因准备入职而产生的其他费用等。
- 若您因被拒录而错过了其他工作机会，导致收入减少，这部分损失也可能被纳入赔偿范围。
精神损害抚慰金：
- 根据《民法典》第1179条、1182条以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，若用人单位的行为给您造成了严重的精神损害，您有权要求精神损害抚慰金。
- 精神损害抚慰金的数额会根据侵权人的过错程度、侵害的手段、行为方式、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。
调解的灵活性：
- 调解是一种灵活的解决纠纷的方式，双方可以在法律框架内自由协商赔偿金额。
- 因此，最终能要到的赔偿金额会受到双方协商结果的影响。
三、案例参考
以小刘的案例为例，他因入职体检乙肝被拒而起诉了生物公司，并索赔了3.7万元。这个金额包括了他的实际损失（如交通费、体检费等）以及精神损害抚慰金。虽然最终调解结果未知，但这个案例可以为您提供一个参考，即赔偿金额可能包括多个方面，且具体数额会因情况而异。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在起诉或调解前，务必收集好相关证据，如入职通知、体检报告、被拒录的证明等。
- 这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并支持您主张的赔偿金额。
咨询专业律师：
- 虽然我无法直接为您提供具体的赔偿金额，但我可以根据您的具体情况和法律规定，为您估算一个合理的赔偿范围。
- 同时，我也可以协助您与用人单位进行调解或诉讼，以维护您的合法权益。
保持理性与冷静：
- 在处理此类纠纷时，务必保持理性与冷静，避免情绪化决策。
- 通过合法途径维护自己的权益，是解决问题的最佳方式。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个固定的赔偿金额。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供更详细的法律建议和帮助。