退休返聘人员是否需要定期参加公司培训，取决于返聘协议或公司规章制度的约定，以及培训内容与工作的关联性，法律并未作出强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 返聘协议或公司规章制度的约定

• 有明确约定：如果退休返聘人员与公司签订的返聘协议中，明确规定了需要定期参加公司培训，或者公司规章制度中有此类要求，那么退休返聘人员应当遵守这些约定或规定，定期参加培训。
• 无明确约定：如果返聘协议或公司规章制度中没有明确规定需要定期参加培训，那么退休返聘人员就没有必须参加的义务。但需要注意的是，如果培训内容与工作紧密相关，且对提升工作效率或质量有重要作用，公司可能会要求退休返聘人员参加，此时双方可以协商解决。

2. 培训内容与工作的关联性

• 与工作直接相关：如果培训内容直接涉及退休返聘人员当前的工作职责和技能要求，那么参加培训对于提升工作能力和效率是有益的。在这种情况下，即使返聘协议或公司规章制度中没有明确规定，退休返聘人员也可以考虑自愿参加培训。
• 与工作无直接关联：如果培训内容与退休返聘人员的工作无直接关联，或者属于公司内部的通用培训（如企业文化、团队建设等），那么退休返聘人员可以根据自己的兴趣和时间安排来决定是否参加。

3. 法律层面的考量

• 无强制性规定：从法律层面来看，并没有明确规定退休返聘人员必须定期参加公司培训。退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于培训规定的约束。
• 合同自由原则：在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过返聘协议来约定。因此，是否需要参加培训以及培训的具体内容和方式，都可以由双方在返聘协议中自行协商确定。

建议与注意事项

• 明确约定：为了避免后续的纠纷和误解，建议在签订返聘协议时，就培训问题作出明确的约定。包括是否需要参加培训、培训的内容和方式、培训的时间和地点等。
• 自愿参加：如果公司要求退休返聘人员参加培训，但返聘协议或公司规章制度中没有明确规定，那么退休返聘人员可以根据自己的实际情况和意愿来决定是否参加。公司应当尊重退休返聘人员的选择，不得强制要求其参加培训。
• 沟通协商：如果双方在培训问题上存在分歧或争议，建议通过沟通协商的方式来解决。可以就培训的内容、方式、时间等具体问题进行讨论和协商，以达成双方都能接受的解决方案。

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