关于退休人员返聘是否必须与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇的问题，结论并非绝对，而是需要根据具体情况和单位的规章制度来确定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确规定退休人员返聘必须享受与正式职工同等的福利、培训及其他待遇。这主要取决于单位与返聘人员之间的合同约定，以及单位内部的规章制度。

2. 单位规章制度与合同约定：

   • 如果单位的规章制度或返聘合同中明确规定了返聘人员享受与正式职工同等的待遇，那么单位应当按照约定执行。
   • 反之，如果规章制度或合同中没有相关规定，或者规定不明确，单位则有权根据实际情况决定是否给予返聘人员相应的待遇。

3. 实际情况考虑：

   • 返聘人员通常具有丰富的工作经验和专业技能，单位可能会根据其实际情况和工作需求，提供相应的福利和培训，但这并非法律强制要求。
   • 同时，单位也需要考虑正式职工的感受和利益平衡，确保不会因为给予返聘人员过高待遇而引发内部矛盾。

综上所述，退休人员返聘是否享受与单位其他正式职工同等的福利、培训及其他待遇，并没有一个固定的答案。这主要取决于单位的规章制度、合同约定以及实际情况。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。