劳教期间被单位终止合同，一般不会影响视同工龄的认定，但具体还需根据实际情况和相关政策来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、视同工龄的基本概念
视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定情况下，职工虽然没有实际缴纳社会保险费，但按照国家政策规定，可以视同为已经缴纳了社会保险费的年限。这种视同缴费年限的认定，对于职工享受社会保险待遇（如养老金）具有重要意义。
二、劳教期间合同终止的影响
劳教性质：劳教（劳动教养）是一种行政处罚措施，与刑事处罚不同。在劳教期间，职工的人身自由受到一定限制，但这并不意味着其劳动关系自动终止。然而，如果单位在劳教期间依据相关法律法规或劳动合同约定终止了与职工的劳动合同，那么这种终止是合法的。
合同终止与视同工龄的关系：视同工龄的认定主要依据的是职工的工作经历和国家政策规定，而不是劳动合同的状态。因此，单纯因为劳教期间合同被终止，并不会直接影响视同工龄的认定。但是，如果合同终止导致职工在劳教期间或之后无法继续工作，且这种无法工作的情况被认定为非因职工本人原因中断就业，那么在计算某些社会保险待遇（如失业保险金）时，可能会考虑这一因素。不过，这与视同工龄的认定是两个不同的概念。
三、实际案例与政策依据
在实际操作中，视同工龄的认定通常依据的是职工的人事档案、工资单、社保缴纳记录等材料。如果职工在劳教期间被单位终止了合同，但之后又重新就业并继续缴纳社会保险费，那么其之前的视同工龄通常不会被剥夺。当然，具体认定还需根据当地的社会保险政策和规定来确定。
四、建议与注意事项
保留相关证据：如果职工认为自己的视同工龄被错误认定或剥夺，建议保留好相关证据（如人事档案、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时进行维权。
咨询当地社保部门：由于不同地区的社会保险政策和规定可能存在差异，因此建议职工在遇到相关问题时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议。
关注政策变化：社会保险政策和规定可能会随着时间和形势的变化而调整，因此职工需要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的维权策略。
如果有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。