投诉公司后员工能否获得赔偿，取决于公司是否存在违法行为以及员工是否因此遭受了损害。以下是对此问题的详细分析：
一、公司存在违法行为且员工受损的情况
经济补偿：
- 若公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他损失赔偿：
- 若公司的违法行为给员工造成了其他损失，如拖欠工资导致员工贷款逾期产生不良信用记录等，员工还可要求公司赔偿相应损失。
二、公司不存在违法行为或投诉不属实的情况
公司不受处罚：
- 若劳动局的调查显示公司并不存在劳动者所投诉的违法违规行为，或者劳动者的投诉缺乏事实依据和证据支持，那么公司通常不会受到任何处罚。
- 此时，劳动行政部门可能会对公司进行教育指导，要求其规范行为，但并不会给予行政处罚。
员工可能承担的责任：
- 如果员工投诉不属实，属于恶意投诉，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿。
- 恶意投诉可能涉及诽谤等法律问题，情节严重的，员工还可能承担刑事责任。
三、投诉前的准备与建议
收集证据：
- 劳动者在向劳动局投诉前，应尽可能多地收集与公司违法行为相关的证据，如工资条、劳动合同、加班记录、解雇通知等。
- 这些证据将有助于劳动局更准确地判断公司是否存在违法行为。
了解法律：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，确保自己的投诉有明确的法律依据。
- 了解法律不仅有助于劳动者更好地维护自己的权益，还能避免因不了解法律而导致的无效投诉。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理投诉等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
举例说明：假设某公司长期拖欠员工工资，员工在收集了相关证据后向劳动局投诉。经调查核实，劳动局确认公司存在拖欠工资的违法行为。根据法律规定，劳动局将责令公司限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。同时，员工还有权要求公司支付经济补偿。相反，如果员工没有充分证据就恶意投诉公司，给公司造成了名誉损失或经济损失，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
总结与建议：投诉公司后员工能否获得赔偿，关键在于公司是否确实存在违法违规行为以及员工是否因公司的违法行为遭受了损害。因此，劳动者在投诉前应做好充分准备，收集相关证据并了解相关法律法规。如果遇到法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。