投标时项目经理已离职，并不直接导致标书无效，是否按无效标书处理需视具体情况及招标文件规定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从招标文件规定角度
招标文件有明确规定：
- 如果招标文件中明确规定了项目经理必须在职，且在投标时提供了虚假信息（如项目经理已离职但未更新），那么根据招标文件的规定，该标书可能会被视为无效。
- 招标文件是招标活动的法律依据，所有投标人都必须严格遵守。因此，如果招标文件中有此类明确规定，投标人应确保项目经理的信息准确无误。
招标文件无明确规定：
- 如果招标文件中没有明确规定项目经理必须在职，或者没有规定项目经理离职后标书的处理方式，那么仅凭项目经理已离职这一事实，并不能直接判定标书无效。
- 在这种情况下，招标人或评标委员会可能会根据其他因素（如投标人的资质、经验、技术方案等）来综合评估标书的优劣。
二、从法律法规角度
《招标投标法》及相关规定：
- 《招标投标法》主要规范了招标投标活动的程序和要求，但并未直接规定项目经理离职后标书的处理方式。
- 因此，在处理此类问题时，应主要依据招标文件的规定和当地的招标投标实践。
诚实信用原则：
- 投标人在投标过程中应遵循诚实信用原则，提供真实、准确的信息。
- 如果投标人故意隐瞒项目经理已离职的事实，或者提供虚假信息以误导招标人，那么该行为可能构成欺诈或违约，招标人有权根据相关规定处理标书。
三、实际操作建议
及时更新信息：
- 投标人在发现项目经理已离职后，应及时更新投标文件中的相关信息，以确保信息的准确性和完整性。
- 如果招标文件允许在投标截止日期前修改投标文件，投标人应尽快提交修改后的文件。
与招标人沟通：
- 如果投标人对招标文件的规定或标书的处理方式有疑问，应及时与招标人沟通并寻求指导。
- 通过沟通，投标人可以更好地理解招标人的要求，并避免因信息不对称而导致的误解或纠纷。
准备备选方案：
- 投标人在准备投标文件时，可以考虑准备备选的项目经理或团队方案，以应对可能出现的项目经理离职等突发情况。
- 这样可以在保证投标文件质量的同时，提高投标的灵活性和适应性。