关于您提出的“合同写多少薪资实际就得发多少吗”这个问题，其实并不能简单地给出一个“是”或“否”的答案，因为这涉及到工资构成的复杂性和相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，如果劳动合同中明确写明了某一金额是每月的固定应发工资，并且劳动者按照合同约定正常出勤、履行了工作职责，没有违规行为，那么用人单位一般应当足额发放这一金额的工资。这是基于劳动合同的约定和劳动法的相关规定。

然而，实际情况往往更为复杂。很多劳动合同中约定的工资并非单纯的固定工资，而是包含了基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。在这种情况下，如果合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，并且劳动者未能达到这些条件或标准，那么用人单位根据考核结果降低绩效工资的发放是合理的。

此外，即使合同中约定的工资是固定金额，劳动者实际到手的工资也可能会因为一些法定扣除项目而减少。这些扣除项目包括但不限于个人所得税、社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金的个人缴纳部分。这些扣除项目是根据国家法律法规的规定进行的，因此实发工资低于合同约定的工资金额是正常情况。

最后，如果用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者可以提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明自己的权益受到了侵害。

综上所述，合同写多少薪资并不一定就实际发多少，这取决于工资的构成、考核结果以及法定扣除项目等多个因素。因此，在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和发放条件，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。