劳动合同中必须明确写明具体工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，对保障劳动者权益、规范用人单位行为以及作为劳动争议处理依据具有重要意义。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。
   • 《中华人民共和国劳动法》第十九条也明确规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。

2. 重要性：

   • 保障劳动者权益：具体工资的明确能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，确保工资支付出现问题时，劳动者可以依据合同条款维护自身权益。
   • 规范用人单位行为：对用人单位起到约束作用，防止其随意变更工资标准，避免劳动纠纷的产生。
   • 劳动争议处理依据：在双方就工资待遇产生争议时，劳动合同中明确的工资条款是重要的裁判依据。

3. 工资条款的详细内容：

   • 劳动合同中的工资条款不仅应写明具体数额，还应包括工资的构成（如基本工资、绩效工资等）、支付方式（如现金支付、银行转账等）以及支付时间（如每月的具体日期）等。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在一些特殊情况下，如因业绩、加班等因素导致工资有所变动，劳动合同中可以约定工资的计算方式及调整机制，以确保工资条款既具有明确性又具有一定的灵活性。

综上所述，劳动合同中明确写明具体工资是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。因此，在签订劳动合同时，双方应认真协商并明确约定工资条款的各项内容。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。