处级干部返聘不能取酬，指的是已退休的处级干部在返聘回原单位或新单位工作时，按照相关规定不能领取额外的薪酬或报酬。以下是对这一规定的详细解释：

1. 返聘背景与规定：

   • 返聘通常指的是已退休的人员被原单位或新单位重新聘请，继续从事其专业领域的工作。
   • 对于处级干部而言，由于其在职时可能担任重要职务，掌握一定的权力和资源，因此其返聘行为受到更为严格的监管。
   • 根据相关规定，处级干部在返聘期间通常不能领取额外的薪酬或报酬，这是为了防止利益冲突和权力滥用。

2. 不能取酬的原因：

   • 防止利益冲突：处级干部在职时可能涉及重要的决策和资源配置，如果返聘后还能领取薪酬，可能会引发利益冲突，影响决策的公正性和透明度。
   • 维护公职人员形象：公职人员退休后应保持一定的清廉形象，返聘取酬可能被视为利用职权谋取私利，损害公职人员的声誉。
   • 遵循相关规定：根据公务员法、事业单位人事管理条例等相关法律法规，公职人员退休后返聘通常受到严格限制，包括不能取酬等规定。

3. 实际执行与例外情况：

   • 在实际执行中，各单位通常会严格遵守相关规定，确保处级干部返聘期间不领取额外薪酬。
   • 但也存在一些例外情况，如某些特定岗位或项目需要处级干部的专业知识和经验，且经过严格审批后，可能会允许其领取一定的报酬。然而，这种情况较为罕见，且需要符合相关规定和程序。

4. 法律后果与责任：

   • 如果处级干部在返聘期间违反规定领取薪酬，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。
   • 同时，相关单位也可能因管理不善而承担连带责任。

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