因违反国家法律法规被终止劳动合同后，一般不再享有视同工龄的待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工龄的基本概念
视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，职工虽然没有实际缴纳社会保险费，但按照国家规定可以视同为已经缴纳了社会保险费的年限。这种视同缴费年限的认定，往往与职工的工作经历、职务变动、政策调整等因素密切相关。在计算养老金等社会保险待遇时，视同工龄会被纳入考虑范围，从而影响职工的最终待遇。
二、违反法律法规对视同工龄的影响
劳动合同终止的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因劳动者严重违反法律法规而解除劳动合同的，是合法的。这种解除方式属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。
视同工龄的认定条件：
- 视同工龄的认定通常要求职工在特定历史时期或特定条件下，有合法、合规的工作经历。如果职工因违反法律法规而被终止劳动合同，这通常意味着其工作行为不符合国家或用人单位的规定，因此可能不再满足视同工龄的认定条件。
社会保险待遇的计算：
- 在计算社会保险待遇时，如养老金，视同工龄是一个重要的考虑因素。然而，如果职工因违反法律法规而被终止劳动合同，其视同工龄可能会被取消或不予认定，从而影响其最终的社会保险待遇。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下，因违反法律法规被终止劳动合同的职工不再享有视同工龄的待遇，但也存在一些特殊情况需要考虑：
法律法规的具体规定：
- 不同的法律法规可能对视同工龄的认定有不同的规定。例如，某些特定行业或地区的政策可能对视同工龄有特殊的认定标准。因此，在具体案件中，需要仔细审查相关法律法规和政策，以确定职工是否仍然享有视同工龄的待遇。
用人单位的政策：
- 除了国家法律法规外，用人单位的政策也可能对视同工龄的认定产生影响。例如，某些用人单位可能规定，即使职工因违反法律法规而被终止劳动合同，但在一定条件下仍然可以保留其视同工龄。然而，这种情况通常较为罕见，且需要用人单位有明确的政策规定。
四、法律建议
了解相关法律法规：
- 职工应了解与视同工龄相关的法律法规和政策，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如果职工认为自己的视同工龄被错误地取消或不予认定，应保留相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时进行维权。
寻求法律帮助：
- 如果职工在视同工龄的认定问题上遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助职工维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。