公司没有招聘女性员工，这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动法》与《就业促进法》的相关规定，平等就业是劳动者应享受的基本权利之一。用人单位在招聘过程中，有义务不分性别地提供相同的工作机会及公平待遇，禁止任何形式的性别歧视行为。这意味着，除非有法律明文规定禁止女性从事某项特定工作或职位（如某些高强度、高风险或对生理有特殊要求的工作），否则任何基于性别的招聘限制都是就业歧视，是违法的。

维权途径

如果您不幸遭遇公司因性别原因而拒绝招聘的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉或举报：劳动监察部门将深入调查并严肃处理此类违法行为，责令用人单位立即纠正，甚至可能给予行政处罚。
2. 通过劳动仲裁或诉讼途径：您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径，追究用人单位的法律责任，要求用人单位承担因性别歧视而给您造成的损失。

实际建议

• 保留证据：在维权过程中，保留足够充分的证据至关重要。这包括但不限于招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等，这些证据将有助于您证明用人单位存在性别歧视行为。
• 咨询专业律师：虽然我作为姜明坤律师已经给出了专业的法律分析，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律服务。

可能的法律后果

对于用人单位而言，如果因其性别歧视行为而被劳动监察部门查处或被劳动者通过法律途径追究责任，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门有权对存在性别歧视行为的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任。

公司没有招聘女性员工的行为是违法的。如果您遭遇了此类情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。