隐瞒工作经历被辞退，用人单位的做法可能合法。具体分析如下：

一. 隐瞒工作经历的法律后果

1. 劳动者的告知义务：根据《劳动合同法》第八条，劳动者在签订劳动合同时，有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，这包括工作经历等。
2. 劳动合同无效或部分无效：如果劳动者隐瞒或虚构工作经历，根据《劳动合同法》第二十六条第一款，这可能导致劳动合同无效或部分无效。
3. 解除劳动合同的依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在某些情形下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿。其中，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，就是可以解除劳动合同的情形之一。

二. 结合案情分析

• 以陶某案为例，陶某在入职时隐瞒了工作经历，这违反了劳动者的告知义务。如果公司能够证明陶某的隐瞒行为对劳动合同的签订产生了实质性影响，那么公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并不支付经济补偿。

三. 应对建议

1. 检查劳动合同和公司规章制度：首先，你应检查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于隐瞒工作经历的处理规定。
2. 评估隐瞒的严重性：评估你隐瞒的工作经历是否对劳动合同的签订或履行产生了实质性影响。
3. 与公司沟通：如果你认为公司的辞退决定不合理，可以尝试与公司进行沟通，解释隐瞒的原因，并寻求解决方案。
4. 法律途径：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，在面临此类问题时，你应首先了解自己的法律义务和公司的规章制度，然后评估自己的情况，并据此作出合理的应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。