央企职工偷盗公司财物数额巨大的，将面临刑事处罚、企业内部处分以及可能的民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 刑事处罚：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 央企职工偷盗公司财物数额巨大，显然符合“数额巨大”的标准，因此将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。

2. 企业内部处分：

   • 央企作为国有企业，其内部管理制度通常较为严格。对于职工的违法行为，企业有权根据内部规章制度进行处分，如开除、解除劳动合同等。
   • 这种处分不仅是对职工违法行为的惩罚，也是维护企业形象和内部秩序的必要措施。

3. 民事赔偿责任：

   • 除了刑事处罚和企业内部处分外，偷盗财物的职工还可能需要承担民事赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因故意或重大过失侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，职工需要赔偿公司因偷盗行为所遭受的损失。

行动建议：

• 对于涉事职工而言，应尽快认识到自己行为的严重性，并主动配合司法机关的调查和处理。
• 同时，可以积极与公司协商赔偿事宜，以减轻自己的民事赔偿责任。
• 对于公司而言，应及时向公安机关报案，并配合司法机关的调查工作。同时，加强内部管理，防止类似事件的再次发生。

特殊场景提醒：

• 如果涉事职工在偷盗过程中使用了暴力、胁迫等手段，或者存在其他严重情节，如多次偷盗、团伙作案等，那么其面临的刑事处罚将更加严厉。
• 此外，如果涉事职工是央企的高级管理人员或关键岗位人员，其违法行为还可能对公司造成更大的负面影响，因此企业内部的处分也可能更加严厉。