一家公司有司法案件是否还能去，需综合多方面因素考量，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可以考虑前往的情形
案件性质与核心业务关联度低：
- 若公司的司法案件主要集中在与核心业务关联不大的领域，如办公场地租赁纠纷、轻微合同纠纷等，且这些案件对公司的主营业务、市场竞争力及长期发展影响有限，那么前往该公司工作可能是一个合理的选择。例如，一家制造业公司因与供应商的货款支付问题产生纠纷，但其生产技术和市场销售表现稳定，此类情况下，你仍可考虑加入。
案件源于业务扩张的正常摩擦：
- 在公司业务快速扩张阶段，商业合作和交易增多可能导致司法案件数量上升。这些案件往往源于正常商业活动中的摩擦，如与合作伙伴的合同条款争议、知识产权使用许可纠纷等，并不一定反映公司存在严重问题。若公司在行业内口碑良好且发展前景广阔，前往面试并加入公司可能是一个值得考虑的选择。
公司维权意识强，案件多为原告：
- 若公司司法案件多为作为原告积极维护自身权益，如知识产权诉讼、反不正当竞争诉讼等，这表明公司具有较强的法律意识和维权能力。在这样的公司工作，你可以受到良好的法律风险防范教育，同时员工合法权益也更有可能得到保障。
二、谨慎考虑前往的情形
涉及重大违法违规行为：
- 若公司司法案件涉及欺诈、偷税漏税、环境污染等重大违法违规行为，这可能给公司带来严重的法律后果和声誉损失，甚至面临破产风险。在此类公司工作，你的职业发展可能受到负面影响，同时个人也可能因公司行为而承担连带责任，因此应谨慎考虑。
反映公司管理混乱：
- 大量劳动纠纷、合同纠纷等可能表明公司在人力资源管理或合同管理方面存在严重问题。例如，频繁因劳动纠纷被员工起诉的公司可能不尊重员工权益，内部管理不规范，存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为。在这样的公司工作，你的合法权益可能难以得到保障。
导致公司财务状况恶化：
- 司法案件可能给公司带来巨大的经济负担，如赔偿金、违约金、律师费等。若公司因大量司法案件导致财务状况恶化，可能出现裁员、降薪等风险。例如，因多起合同违约纠纷被判决承担巨额赔偿责任的公司，其资金周转可能变得困难，员工福利和职业发展机会可能受到影响。
三、综合评估与建议
- 了解案件详情：在决定是否前往该公司工作前，尽可能通过公开渠道（如企业信用信息公示系统、法院裁判文书网等）了解公司司法案件的具体性质、严重性和对公司的影响。
- 评估公司运营状况：关注公司当前是否仍在正常运营，以及处理司法案件的态度和效果。一个积极应对司法案件、努力维护公司声誉和利益的公司，更有可能为你提供稳定的工作环境。
- 衡量个人风险承受能力：根据自己的职业规划和风险承受能力，权衡是否愿意承担与公司司法案件相关的潜在风险。若你认为风险可控，且公司提供的工作岗位符合你的职业规划和个人兴趣，那么前往该公司工作可能是一个值得尝试的选择。
- 考虑职业发展前景：除了考虑公司当前的司法案件情况外，还应关注公司的长期发展前景和行业地位。一个具有发展潜力、行业地位稳固的公司，更有可能为你提供广阔的职业发展空间。
总之，面对存在司法案件的公司，你是否应前往需综合考虑案件性质、公司运营状况、个人风险承受能力及职业发展前景等多方面因素。通过全面评估，你可以做出更加明智的职业决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。