因伤请假工资发放需根据具体情况确定，若属于工伤则按原工资福利待遇发放，若非工伤则按病假工资标准发放。

一. 工伤请假工资

1. 计算原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 例如，若职工因工伤请假，其原工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，在停工留薪期内，这些待遇都应保持不变。

2. 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 特殊情况处理：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。

二. 非工伤请假工资（病假工资）

1. 计算原则：若职工因非工伤原因（如自己摔伤）请假，则通常按照病假工资标准发放。病假工资的具体数额需根据工龄和休假时间来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算标准：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，病假工资按本人工资的40%至60%计发。

3. 注意事项：职工在休病假期间，应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。企业应依法支付职工应得的病假工资，不得违反法律规定。

我建议，您首先明确因伤请假的性质（工伤或非工伤），然后参照相应的法律法规和单位规章制度，与用人单位协商确定具体的工资发放标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。