没有劳动合同出了工伤也能赔偿。关键在于是否存在事实劳动关系，以及能否证明这种关系的存在。以下是详细分析：

一. 事实劳动关系的认定

• 即使没有签订书面劳动合同，如果劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付劳动报酬，即存在事实劳动关系。
• 工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证明存在劳动关系的证据。

二. 工伤的认定与赔偿

• 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 受伤的职工或其近亲属、工会组织，应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
• 认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
• 赔偿项目包括医疗费、护理费、伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

三. 申请劳动仲裁或劳动监察

• 如果用人单位不认可工伤或拒绝赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己的工伤赔偿权利。
• 同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉和举报，劳动监察部门会依法对用人单位的劳动用工情况进行调查和核实。

我建议：在没有劳动合同的情况下发生工伤，劳动者应首先收集能证明劳动关系存在的证据，然后及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不配合或拒绝赔偿，可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。