招聘方以高薪保障诱导贷款培训是违法的。

一. 违法性质分析

1. 违反《劳动合同法》

   • 法律依据：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”招聘方要求应聘者缴纳培训费，实际上是以其他名义向劳动者收取财物，违反了该条规定。
   • 生活实例：例如，某公司以招聘为名，要求应聘者缴纳高额培训费，并承诺高薪保障，但实际上并未提供相应价值的培训或高薪岗位，这就是典型的违法行为。

2. 可能构成诈骗罪

   • 法律依据：《刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”如果招聘方虚构招聘需求，以高薪保障为诱饵，骗取应聘者贷款缴纳培训费，且金额达到立案标准（通常为3000元以上），则可能构成诈骗罪。
   • 生活实例：例如，某公司以招聘程序员为名，诱骗200余人贷款缴纳培训费共计600万元，主犯最终被以诈骗罪判处有期徒刑。

3. 可能构成合同诈骗罪

   • 法律依据：《刑法》第二百二十四条规定：“有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产……（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。”如果招聘方与应聘者签订虚假培训协议，骗取贷款，且金额达到立案标准（通常为2万元以上），则可能构成合同诈骗罪。

二. 违法行为的后果

1. 应聘者有权要求退费及赔偿

   • 法律依据：《民法典》第一百一十六条规定：“物权的种类和内容，由法律规定。”虽然该条未直接规定退费及赔偿，但根据民法原理，应聘者因招聘方的违法行为遭受损失的，有权要求招聘方退还培训费及贷款本息，并索赔误工费、交通费等损失。

2. 招聘方可能面临行政处罚

   • 法律依据：《就业服务与就业管理规定》第六十七条规定：“用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果招聘方以招聘为名谋取不正当利益，向被录用人员收取培训费用，劳动保障行政部门可以责令其改正，并处以罚款。

三. 建议与防范

1. 提高警惕，谨慎选择

   • 求职者在面对高薪保障、免费培训等诱惑时，应保持清醒头脑，仔细甄别招聘信息的真实性。可以通过查询公司官网、社保缴纳记录、经营场所实地核查等方式，了解公司的资质和信誉。

2. 仔细审查合同条款

   • 在签订任何合同或协议前，应仔细阅读合同条款，特别是关于费用、培训内容、就业保障等方面的条款。如有不明之处，应及时向招聘方或专业人士咨询。

3. 避免盲目贷款

   • 如果招聘方要求应聘者贷款缴纳培训费，应聘者应谨慎考虑。在决定贷款前，应充分了解贷款条款和利率，确保自己有能力按时还款。同时，应选择正规金融机构办理贷款业务，避免陷入“套路贷”等陷阱。

我的观点：招聘方以高薪保障诱导贷款培训的行为不仅违法，而且严重损害了应聘者的合法权益。求职者应提高警惕，增强辨别能力，避免上当受骗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。