引导求职者贷款本身并不直接构成违法行为，但可能涉及法律风险或不当行为。具体分析如下：

1. 从法律行为角度分析：

   • 引导求职者贷款，如果仅仅是提供贷款信息或建议，并未强迫或误导求职者，通常不构成违法行为。
   • 但如果引导过程中存在欺诈、胁迫、虚假宣传等不当行为，就可能触犯相关法律，如《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等。

2. 从劳动关系角度分析：

   • 用人单位在招聘过程中，不应将贷款作为求职者的义务或条件，这违反了劳动法的平等自愿原则。
   • 如果用人单位以贷款为条件要求求职者接受不合理的劳动合同条款，就可能构成对求职者的不公平对待，甚至可能触犯《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。

3. 从金融监管角度分析：

   • 贷款业务属于金融业务，受到金融监管部门的严格监管。
   • 如果引导求职者贷款的过程中涉及非法金融活动，如非法集资、高利贷等，就可能触犯《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国金融违法行为处罚办法》等法律法规。

4. 建议与提醒：

   • 对于求职者而言，应谨慎对待贷款建议，确保自己充分了解贷款条款和风险，避免陷入不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规，不得以贷款为条件要求求职者接受不合理的劳动合同条款。
   • 如果在贷款过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，引导求职者贷款本身并不直接构成违法行为，但可能涉及法律风险或不当行为。因此，在引导求职者贷款时，应确保行为的合法性和正当性，避免触犯相关法律法规。