当您遇到工伤后老板只支付了部分赔偿费用，而拒绝支付剩余款项的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认工伤认定

首先，您需要确认自己的工伤是否已经完成了认定。工伤认定是后续索要赔偿的重要前提，只有被认定为工伤，您才有权要求老板承担相应的赔偿责任。

二、与老板协商

1. 友好沟通：在确认工伤认定后，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确告知他按照法律规定，他有责任承担全部的工伤赔偿费用。
2. 要求继续支付：在沟通中，您应要求老板继续支付剩余未付的款项，并尽量达成书面协议，以便后续维权。
3. 保留协商记录：无论协商结果如何，都建议您保留好与老板的协商记录，包括通话记录、短信、邮件等，以备不时之需。

三、申请劳动仲裁

如果与老板协商没有达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 准备证据：在申请仲裁前，您需要准备好一系列相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单、工资流水、协商记录等。这些证据将有助于仲裁委员会了解案件事实，并作出公正裁决。
2. 提交仲裁申请：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法受理您的申请，并安排开庭审理。
3. 等待裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并依法作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，老板应按照裁决结果支付剩余工伤赔偿费用。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

1. 准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要准备好诉讼材料，包括起诉状、证据清单、相关证据等。
2. 提交起诉状：向人民法院提交起诉状及相关证据，并缴纳诉讼费用。法院将依法受理您的案件，并安排开庭审理。
3. 等待判决：法院会根据双方提供的证据进行审理，并依法作出判决。如果判决结果支持您的诉求，老板应按照判决结果支付剩余工伤赔偿费用。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个处理过程中，您一定要妥善保留好相关票据、病历等证据。这些证据是维护您自身合法权益的关键。
2. 了解法律：建议您在处理工伤赔偿问题时，了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或问题，可以寻求律师或相关机构的帮助和支持。

老板不履行工伤赔偿义务是违反法律规定的。通过合法的法律途径，您能够促使其承担应尽的责任，并维护自己的合法权益。