公益性岗位满6年后并非必需清退。以下是对此问题的详细分析：

一、公益性岗位的性质与规定

公益性岗位主要是为了安置就业困难人员而设置的，这些岗位通常由地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门提供，并给予岗位补贴和社会保险补贴。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，这类公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的规定，也不涉及支付经济补偿金的事宜。这意味着，公益性岗位的劳动者在合同期满后，并不会因为合同到期而自动获得转为正式员工的权利，但同样也不会因为合同到期而必须被辞退。

二、公益性岗位的服务期限

虽然公益性岗位存在有效期设定，一般时限为三年，但这并不意味着服务期满后就必须辞退员工。实际上，服务期满后，员工是否继续留在岗位上，取决于多种因素，包括但不限于：

1. 政策调整：政府可能会根据就业形势和政策需要，对公益性岗位的设置和期限进行调整。
2. 单位需求：用人单位可能会根据自身的工作需要和员工的实际表现，决定是否继续留用员工。
3. 员工意愿：员工本人也有权根据自己的职业规划和意愿，选择是否继续留在公益性岗位上。

三、公益性岗位合同到期后的处理

当公益性岗位的合同到期后，如果用人单位和员工双方都愿意继续合作，那么可以重新签订劳动合同。如果用人单位不愿意续签或者降低原有劳动合同条件来续签，而员工又不同意续签的，那么用人单位应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的金额按照员工在该单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，由于公益性岗位的特殊性，相关的政策和法规可能会因不同地域以及各种具体情况而存在差异。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：员工在入职公益性岗位前，应当充分了解相关政策和规定，包括服务期限、合同到期后的处理等。
2. 保持沟通：在服务期间，员工应当与用人单位保持密切沟通，及时了解政策调整和单位需求的变化。
3. 维护权益：如果员工在合同到期后遇到不公正的待遇或者用人单位违反相关规定，应当及时维护自己的合法权益，可以通过投诉、仲裁或者诉讼等途径来解决争议。

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