试用期因为职位问题没有签合同离职了，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、试用期未签合同离职的一般情况

在试用期内，如果劳动者与公司没有签订劳动合同，并且是因为劳动者不符合公司招聘的要求而被辞退，那么公司通常是不需要进行赔偿的。这是因为，试用期内，员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，此时若用人单位解除劳动合同，才需要支付经济补偿金。但在此情况下，由于未签合同且是因不符合录用条件而离职，所以一般没有赔偿。

二、可能获得赔偿的情形

尽管在大多数情况下试用期未签合同离职没有赔偿，但也存在一些特殊情形，劳动者可能获得赔偿：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序违法，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 未签合同但已形成事实劳动关系：

   • 即使没有签订书面劳动合同，但如果劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
   • 在这种情况下，如果用人单位解除劳动关系，可能需要支付经济补偿金，具体取决于解除劳动关系的合法性和劳动者的实际工作情况。不过，由于是在试用期内且未签合同，这种情况下的赔偿可能较为复杂且难以确定。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在试用期内应尽可能保留与用人单位有关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，比如向当地劳动监察部门投诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 了解相关法律法规：

   • 劳动者应了解与试用期、劳动合同、经济补偿等相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，试用期因为职位问题没有签合同离职了，一般情况下是没有赔偿的。但如果存在用人单位违法解除劳动合同或未签合同但已形成事实劳动关系等特殊情形，劳动者可能获得赔偿。因此，建议劳动者在遇到类似情况时，保留好相关证据，并与用人单位进行协商或寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。