签了2次合同第三次不签继续上班违法吗-李加文律师｜法行宝

签了2次合同第三次不签继续上班违法吗-李加文律师｜法行宝

2025-09-13 劳动纠纷

签了两次合同后第三次不签但继续上班，这一行为本身并不直接构成违法，但会形成事实劳动关系，且用人单位可能面临法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系的认定

事实劳动关系的形成：根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了工资，双方就形成了事实劳动关系。这种关系受法律保护，与签订书面劳动合同的劳动关系具有同等的法律效力。
无固定期限劳动合同的认定：如果连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果第三次未签订书面合同但继续工作，且满足上述条件，可能被视为已订立无固定期限劳动合同。

二、用人单位可能面临的法律责任

双倍工资差额的支付：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资。这一规定同样适用于第三次未签订书面合同但继续工作的情况。因此，劳动者有权要求用人单位支付未签书面合同期间的双倍工资差额。
违法解除劳动关系的赔偿：如果用人单位在第三次未签订书面合同的情况下，无正当理由解除与劳动者的劳动关系，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者的权益保护

继续工作的权利：在第三次未签订书面合同但继续工作的情况下，劳动者有权继续为用人单位提供劳动，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
主张权益的途径：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面合同或支付双倍工资差额等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应留存好考勤记录、工资发放凭证等工作相关证据，以便更好地证明自己的主张。

四、建议与注意事项

及时沟通：如果用人单位在第三次未签订书面合同的情况下继续用工，建议劳动者及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
保留证据：无论是否签订书面合同，劳动者都应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：签了两次合同第三次单位不续签是否违法，需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位无故拒绝续签，则属于违法行为；若双方基于平等、自愿原则选择不续签，或劳动者存在过错情形，则用人单位不续签不违法。详细分析：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度（即不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形）或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任（即第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足上述条件的情况下，用人单位在第三次签订劳动合同时，没有选择权，必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同。用人单位不续签的合法情形：双方协商一致：如果双方均同意不续签劳动合同，那么劳动关系自然终止，此时并不构成违法行为。这是基于合同自由原则，即双方都有权在合同期满时决定是否继续履行合同。劳动者存在过错：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，包括不续签劳动合同。用人单位不续签的违法情形及后果：违法不续签：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同，且没有法定理由，那么用人单位的行为将违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。经济补偿与赔偿：在这种情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金，甚至可能因非法解约而承担赔偿责任。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：劳动者：如果你认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，你可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。同时，在续签劳动合同时也应保持警惕，避免被用人单位的不正当手段所误导。用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，除非有法定理由，否则应与劳动者订立无固定期限劳动合同。避免非法解约带来的法律风险和经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司上班签了2次合同后，第3次不签合同是否合法，主要取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及双方的协商结果。以下分情况详细说明：劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违纪、不胜任工作等），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。用人单位义务：在此情况下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位选择不签，或者强制签订固定期限合同，则属于违法行为。法律后果：若用人单位违法不签无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张双倍工资差额及补签无固定期限合同。劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件，或双方协商一致不签协商一致：如果劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或者双方协商一致不签订无固定期限劳动合同，那么用人单位不签第3次合同（或者签订固定期限合同）是合法的。法律合规：在此情况下，用人单位应确保合同签订过程符合法律法规的要求，避免违法行为带来的法律责任。例如，如果签订固定期限合同，应确保合同期限、工作内容、劳动报酬等条款合法合规。特殊情况：劳动合同期满终止经济补偿：如果劳动合同期满终止，且用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同（在劳动者符合条件的情况下），除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按每满一年支付一个月工资的标准，不满半年按半个月计算。建议：劳动者：应了解自己的权益，保留好合同文本、续订请求记录等证据。如果用人单位违法不签无固定期限劳动合同，应及时通过法律途径维权。用人单位：应规范合同管理流程，确保合同签订过程符合法律法规的要求。在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，应依法与其签订无固定期限劳动合同，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同且不存在法定解除情形，用人单位拒绝签订的，构成违法。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着，在劳动者不存在劳动合同法第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）规定的情形下，如果劳动者已经连续两次签订了固定期限劳动合同，并且希望续订劳动合同，那么用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。二、违法情形分析一般情况：当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行过程中未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，同时劳动者提出续订无固定期限劳动合同的意愿，用人单位应当签订。若拒绝签订，即构成违法。特殊情况：尽管一般情况下应签订无固定期限劳动合同，但也存在例外。如用人单位因业务调整、经营困难等原因确实无法继续与劳动者签订无固定期限劳动合同，需提供充分证据证明其无法续订的合理性。若能证明，则不构成违法。然而，此类情况较为罕见，且用人单位需承担较高的举证责任。三、法律后果若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果：支付双倍工资差额：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。视为已订立无固定期限劳动合同：在某些情况下，如果用人单位未依法与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且双方实际履行了劳动权利义务，那么法律上可能会视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当按照无固定期限劳动合同的约定履行义务。承担其他法律责任：除了上述两种主要责任外，用人单位还可能因未依法签订无固定期限劳动合同而面临其他法律责任，如行政处罚、赔偿损失等。这些责任的承担取决于具体情况和法律规定。四、建议与指导在实际操作中，若遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解其具体原因。若沟通无果，建议及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，确保在合同签订、履行及争议解决过程中做到有理有据、合法合规。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：单位与劳动者签了三次合同后不给续签，是否违法需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位无故拒绝续签，则属于违法行为；若双方基于平等、自愿原则选择不续签，或劳动者存在过错情形，则用人单位不续签不违法。以下是对此问题的详细分析：一、合同到期后的续签原则在劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。如果双方均同意不续签，那么劳动关系自然终止，此时并不构成违法行为。这是基于合同自由原则，即双方都有权在合同期满时决定是否继续履行合同。二、特定情况下的违法判断无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度（即不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形）或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任（即第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者符合上述条件，且已经连续签订了三次固定期限劳动合同，那么在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，那么其行为将违反法律规定。经济补偿的支付：如果用人单位在劳动者无过错的情况下拒绝续签劳动合同，且未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，那么这可能构成违法解除劳动合同的行为。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不正当手段的禁止：在续签劳动合同的过程中，如果用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段，使劳动者在违背真实意思的情况下不续签劳动合同，那么这也可能构成违法行为。三、建议与总结对于劳动者：如果认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。同时，在续签劳动合同时也应保持警惕，避免被用人单位的不正当手段所误导。对于用人单位：在决定是否续签劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，并避免采用不正当手段迫使劳动者不续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

单位在第三次劳动合同签订时不续签，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任、不能胜任工作等情形），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合上述条件的情况下，单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，而非可以选择不续签。具体情形分析符合签订无固定期限劳动合同条件时：如果你已经与单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且不存在上述法律规定的例外情形，那么单位在第三次劳动合同签订时拒绝续签，是违法的。在这种情况下，你有权要求单位签订无固定期限劳动合同，并可以依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不符合签订无固定期限劳动合同条件时：如果你存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任、不能胜任工作等情形，或者你主动提出订立固定期限劳动合同，那么单位在第三次劳动合同签订时拒绝续签，可能不构成违法。但即便如此，单位也应当按照法律规定支付你相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。法律建议与行动指南与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，了解单位拒绝续签的具体原因，并尝试达成共识。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明你与单位之间的劳动关系以及单位拒绝续签的事实。申请仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。寻求法律援助：如果你在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。可能的法律后果如果单位被认定为违法拒绝续签劳动合同，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定，并按照相关法律规定进行计算。总结与提醒：单位在第三次劳动合同签订时拒绝续签，是否违法取决于你是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果你符合条件而单位拒绝续签，你有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于第三次合同不续签是否违法的问题，结论需分情况讨论：若第三次合同本应签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签则违法根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形（第三十九条、第四十条第一项/第二项），第三次续签时除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则用人单位必须签订无固定期限劳动合同。若用人单位此时单方终止合同，属于违法解除，需支付赔偿金（计算公式：2N倍月工资，N为工作年限）。示例：张某与A公司连续签订两次三年期合同，第三次合同到期时张某无过错且未提出签订固定期限合同，A公司以“经营调整”为由终止合同，则构成违法解除，需支付2N赔偿金（如工作6年则赔偿12个月工资）。若第三次合同仍为固定期限且双方协商一致不续签，则合法若前两次合同期满后，双方再次协商签订了固定期限劳动合同（需劳动者同意），且第三次合同到期时：用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿；用人单位降低条件续订导致劳动者拒绝的，需支付经济补偿（计算公式：N倍月工资）；双方均无续签意愿且无争议的，合同自然终止，用人单位无需额外补偿。示例：李某与B公司第三次签订两年期合同，到期时B公司提出以原薪资续签，李某因个人原因拒绝，则B公司无需支付补偿。若劳动者存在法定过错，用人单位可合法不续签若劳动者在第三次合同期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可单方解除合同且无需支付补偿。示例：王某在第三次合同期内因盗窃被刑事拘留，用人单位可立即终止合同且不违法。劳动者应对建议：核查前两次合同类型：确认是否已满足签订无固定期限合同的条件（连续两次固定期限+无过错）；书面主张权利：若应签无固定期限合同但被拒绝，可向用人单位发送书面通知要求续签，并保留沟通记录；计算补偿金额：根据工作年限和月工资标准，预估应得的经济补偿（N）或赔偿金（2N）；及时申请仲裁：若协商无果，需在合同终止后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，并提交劳动合同、工资流水、终止通知等证据。用人单位注意事项：避免“套路续签”（如故意签订短期合同规避无固定期限义务）；终止合同前核查劳动者是否存在法定过错；依法支付补偿或赔偿，避免因程序瑕疵（如未提前通知）额外承担代通知金（N+1）。如有具体案情或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我将进一步为您梳理法律风险及应对方案。

结论：签了三次合同后，第四次公司不打算续签是否违法，需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且公司无故拒绝续签，则属于违法行为；若双方基于平等、自愿原则选择不续签，或劳动者存在过错情形，则公司不续签不违法。详细分析无固定期限劳动合同的签订条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，已经连续签订了三次固定期限劳动合同，如果第三次合同到期后，您没有主动要求签订固定期限合同，且不存在上述过错情形，那么公司应当与您签订无固定期限劳动合同。此时，公司无权单方面拒绝续签或终止劳动关系。公司不续签的后果违法解除风险：如果公司在符合签订无固定期限合同的条件下拒绝续签，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，赔偿金的具体数额将是您工作年限×月工资×2。合法终止情形：如果因您存在过错（如严重违纪、不能胜任工作等）或双方协商一致解除合同，则公司无需承担违法责任。但这种情况下，公司仍需按照法律规定向您支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。应对策略与建议对劳动者而言：确认合同次数与性质：核实您已经连续签订了三次固定期限劳动合同，且不存在重大过错。主张无固定期限合同：在第三次合同到期前，您可以书面要求公司续签无固定期限劳动合同。保留证据：保存好工资记录、合同文本等材料，以备维权之需。协商或仲裁：如果公司拒绝续签，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。对用人单位而言：合规管理：在符合签订无固定期限合同的条件下，公司应主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免法律风险。优化用工策略：公司可以通过绩效考核、岗位调整等方式灵活管理员工，而非依赖短期合同来规避长期用工责任。完善制度：公司应建立规范的合同管理流程，确保操作合法合规，避免不必要的法律纠纷。案例参考有类似案例显示，某员工与公司连续签订三次固定期限合同后，公司拒绝续签。法院审理认为，公司行为违反法律规定，判决其支付违法解除赔偿金。此案例表明，司法实践中对无固定期限合同的保护力度较强。如果您在实际情况中遇到了类似的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

用人单位在第三次不签劳动合同是否违法，需分情况讨论：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝签订则违法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）规定的情形时，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。违法情形：若用人单位无正当理由拒绝签订无固定期限劳动合同，则构成违法。此时，用人单位需承担相应的法律责任，包括自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，则用人单位不签无固定期限劳动合同不违法特殊情况：尽管一般情况下，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订，但也存在例外。例如，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，或者劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位不签无固定期限劳动合同并不构成违法。用人单位举证责任：若用人单位因业务调整、经营困难等原因确实无法继续与劳动者签订无固定期限劳动合同，需提供充分证据证明其无法续订的合理性。若能证明，则不构成违法，但此类情况较为罕见，且用人单位需承担较高的举证责任。法律后果与建议：法律后果：若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，除了需支付双倍工资差额外，还可能面临其他法律责任，如行政处罚、赔偿损失等。建议：若遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解其具体原因。若沟通无果，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，确保在合同签订、履行及争议解决过程中做到有理有据、合法合规。总结：用人单位在第三次不签劳动合同时是否违法，取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及劳动者的意愿。若符合条件且劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订则构成违法；反之，则不构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工签2次合同到期公司不续签是否违法，需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位无故拒绝续签，则属于违法行为；若双方基于平等、自愿原则选择不续签，或劳动者存在过错情形，则用人单位不续签不违法。详细分析：合同到期后的续签原则：劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签。若双方均同意不续签，劳动关系自然终止，不构成违法行为。这是基于合同自由原则，双方均有权在合同期满时决定是否继续履行。无固定期限劳动合同的签订条件与违法判断：根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若劳动者符合上述条件，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则构成违法行为，侵害了劳动者权益。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应经济补偿。经济补偿的支付：若用人单位在劳动者无过错情况下拒绝续签劳动合同，且未依法支付经济补偿，可能构成违法解除劳动合同。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不正当手段的禁止：续签劳动合同过程中，若用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段使劳动者在违背真实意思的情况下不续签，亦构成违法行为。特殊情况说明：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。在此情况下，合同到期不续签不构成违法。建议：对于劳动者而言，若认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位无故拒绝续签，可依法维护权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。续签劳动合同时，劳动者应保持警惕，避免被用人单位的不正当手段误导。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第十四条等相关规定。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

签了三次合同后第四次不续签，是否违法需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：一、法律背景与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签与终止需遵循一定的法律原则。其中，第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，但这并不意味着在连续签订多次固定期限劳动合同后，用人单位必须无条件续签无固定期限劳动合同。关键在于劳动者是否提出续订要求，以及用人单位是否同意续订，同时需考虑是否存在法定或约定的终止情形。二、第四次不续签的合法性分析劳动者未提出续订要求：如果劳动者在第三次合同到期后未提出续订要求，或者明确表示不再续订，那么用人单位有权选择不续签，此时并不构成违法行为。用人单位因合理原因不同意续订：用人单位可能因经营需要、岗位调整、劳动者绩效不达标等合理原因不同意续订劳动合同。在这种情况下，只要用人单位能够证明其拒绝续订的理由是合理且合法的，那么不续签行为也不构成违法。劳动者提出续订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝：如果劳动者在连续签订多次固定期限劳动合同后，符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无过错等），并提出了续订无固定期限劳动合同的要求，而用人单位无正当理由拒绝续订，那么用人单位的行为可能构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。三、经济补偿与赔偿经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即劳动合同期满），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿：如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下无故拒绝续签，且未依法支付经济补偿，那么劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。四、建议与总结对于劳动者：如果您认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，您可以依法维护自己的权益。首先，尝试与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿；如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。对于用人单位：在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益和法律规定。如果因合理原因需要拒绝续签，应确保能够证明其拒绝续订的理由是合理且合法的，并依法向劳动者支付经济补偿（如适用）。同时，避免采用欺诈、胁迫等不正当手段迫使劳动者不续签劳动合同。总之，签了三次合同后第四次不续签是否违法，需根据具体情况判断。如果您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同且不存在法定解除情形，用人单位无正当理由拒绝签订的，构成违法。法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）时，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与之签订。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位通过不断签订固定期限劳动合同来规避与劳动者建立长期稳定劳动关系的义务。违法情形分析一般情况：在大多数情况下，如果劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且没有出现法律规定的可以解除劳动合同的情形，同时劳动者又提出了续订无固定期限劳动合同的意愿，那么用人单位应当与之签订。如果用人单位拒绝签订，就构成了违法。特殊情况：虽然一般情况下用人单位应当签订无固定期限劳动合同，但也存在一些特殊情况。比如，用人单位因为业务调整、经营困难等原因确实无法继续与劳动者签订无固定期限劳动合同。然而，这种情况非常罕见，且用人单位需要承担较高的举证责任，证明其无法续订的合理性。如果无法提供充分证据，那么拒绝签订无固定期限劳动合同仍然构成违法。法律后果如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果：经济赔偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿从应当订立无固定期限合同的第二个月起算，直至签订无固定期限合同为止。视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。劳动仲裁与诉讼：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自己的合法权益，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。建议与指导在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解其具体原因。如果沟通无果，劳动者可以及时收集相关证据，如劳动合同、工作证明、沟通记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也可以咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的合法权益。总之，连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位无正当理由拒绝签订无固定期限劳动合同的，构成违法。劳动者有权依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：单位与员工签订两次合同后，员工仍在单位上班但未续签合同的，若符合特定条件则视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位不续签可能构成违法；若不符合条件，则单位未续签合同的行为可能违法，员工有权要求单位承担相应责任。详细分析：视为订立无固定期限劳动合同的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若此时双方未续签书面合同，但劳动者仍在用人单位工作，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。具体情形：假设单位与员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且员工没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，此时若单位未与员工续签书面合同，但员工继续在单位工作，那么从法律上讲，双方已经视为订立了无固定期限劳动合同。单位未续签合同可能违法的情况：法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体情形：如果单位与员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同，但员工存在可以续签无固定期限劳动合同的情形（如上述提到的无严重违反规章制度、能胜任工作等），而单位却未与员工续签书面合同，且员工继续在单位工作，那么单位的行为就可能构成违法。此时，员工有权要求单位支付未签订书面合同期间的双倍工资，或者要求单位与其签订无固定期限劳动合同。建议与行动：对于员工：如果发现自己符合上述视为订立无固定期限劳动合同的情形，但单位却未与自己续签书面合同，可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定处理。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于单位：应当严格遵守劳动合同法的相关规定，及时与员工续签书面合同。如果员工符合订立无固定期限劳动合同的条件，应当主动与员工协商并签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。后续思考：在实际操作中，劳动合同的签订和管理往往涉及到诸多细节和复杂情况。因此，无论是员工还是单位，在处理劳动合同相关问题时都应当谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

合同不续签但继续上班，这一行为本身并不直接构成违法，但存在明显的法律风险和潜在问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律性质分析事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满后，如果劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位未提出异议，则双方形成事实劳动关系。这种关系虽然缺乏书面合同的明确约定，但仍然受到劳动法的保护。无固定期限劳动合同的可能性：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果合同到期后未续签但劳动者继续工作超过一年，劳动者将享有更大的职业稳定性。二、潜在法律风险双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，合同到期后未续签但劳动者继续工作的情况下，从合同到期满一个月的次日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。经济补偿金：在某些情况下，如用人单位因未续签合同而存在过错（如故意拖延、拒绝签订等），劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动争议：未续签合同可能导致双方在工作内容、工资待遇、福利待遇等方面产生争议，进而引发劳动争议案件。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对用人单位的声誉和正常运营造成负面影响。三、建议措施及时续签合同：为避免法律风险，用人单位应在劳动合同到期后的一个月内与劳动者续签书面劳动合同。如果劳动者不同意续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬，但无需支付经济补偿。协商解除劳动关系：若用人单位不打算继续留用该劳动者，可以与劳动者协商解除劳动关系，并按照法律规定支付相应的经济补偿。在协商过程中，应签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务，以防止后续纠纷。保留相关证据：对于已形成的事实劳动关系，用人单位应保留好相关证据（如考勤记录、工资发放记录等），以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。四、实例说明假设小张的劳动合同于2024年1月1日到期，之后他继续在公司工作但未续签合同。那么：从2024年2月1日起，小张可以要求公司支付双倍工资。如果到2025年1月1日公司仍未与小张续签劳动合同，则视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同。如果小张在公司工作了3年零3个月后提出解除劳动关系（因公司未续签合同），公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。综上所述，合同不续签但继续上班虽然不直接违法，但存在明显的法律风险和潜在问题。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应了解各自的权益和义务，并采取适当的措施来维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“签两次合同第三次不续签仍继续上班”的情况，以下是我为您提供的详细分析与建议：一、情况分析首先，我们需要明确的是，当劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并面临第三次续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位在续订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、若用人单位不续签且劳动者继续上班判断是否违法：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，并要求劳动者离职，那么用人单位的行为可能构成违法。如果用人单位提出续签但劳动者不同意，或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么用人单位不续签则可能不构成违法。劳动者继续上班的法律后果：如果用人单位未明确表示解除劳动关系，且劳动者继续上班，这可能被视为双方继续履行原劳动合同或形成了新的事实劳动关系。但这种情况存在法律风险，因为原劳动合同已经到期，且用人单位可能并未有续签的意愿。三、处理建议与用人单位沟通：劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确用人单位的续签意愿和条件。如果用人单位表示不再续签，劳动者可以询问原因，并了解是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。确认自身权益：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和《劳动合同法》的相关规定，确认自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果符合条件而用人单位拒绝续签，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或主张赔偿金（二倍经济补偿金）。办理离职或续签手续：如果用人单位决定不再续签，且劳动者也同意离职，那么双方应按照合同约定及相关程序办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿等。如果劳动者希望继续工作，而用人单位也同意续签（可能是无固定期限劳动合同），那么双方应尽快办理续签手续。保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷。维权途径：如果劳动者对用人单位的处理结果不满，可以通过协商、调解、仲裁与诉讼等途径维护自身合法权益。在整个过程中，注意收集和保留证据以支持自己的主张。四、特别提醒劳动者在面临这种情况时，应保持冷静和理性，不要采取过激行为。及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。综上所述，当您签两次合同第三次不续签但仍继续上班时，应首先与用人单位进行沟通确认，了解自身权益和可能的法律后果，并根据实际情况采取相应的处理措施。

结论：单位在签了两次合同后第三次不签合同，是否违法需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，则属于违法行为；若双方基于平等、自愿原则选择不续签，或劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，则用人单位不续签不违法。详细分析：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度（即不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形）或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任（即第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在劳动者无过错且符合上述条件的情况下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位拒绝续签的法律后果：如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，无故拒绝续签，那么用人单位的行为将违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付双倍工资差额、视为已订立无固定期限劳动合同以及承担其他法律责任（如行政处罚、赔偿损失等）的后果。双方自愿不续签或劳动者存在过错的情形：如果双方基于平等、自愿原则选择不续签劳动合同，或者劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等），那么用人单位不续签劳动合同并不违法。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或承担其他法律责任。建议与总结：对于劳动者而言，如果认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。对于用人单位而言，在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的合同履行情况、是否存在过错情形等，并依法履行相关义务，以避免法律风险。双方在续签劳动合同时应保持沟通、协商一致，确保合同的签订符合法律规定和双方的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同且不存在法定解除情形，用人单位拒绝签订的，构成违法。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定条件下，包括连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定解除情形时，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足这些条件的情况下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。二、违法情形分析一般情况：当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行过程中未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），同时劳动者提出续订无固定期限劳动合同的意愿时，用人单位应当签订。若用人单位无正当理由拒绝签订，即构成违法。特殊情况：尽管一般情况下应签订无固定期限劳动合同，但也存在例外。如用人单位因业务调整、经营困难等原因确实无法继续与劳动者签订无固定期限劳动合同，需提供充分证据证明其无法续订的合理性。若能证明，则不构成违法。但此类情况较为罕见，且用人单位需承担较高的举证责任。三、法律后果若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果：经济赔偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。法律途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自己的合法权益，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。四、建议与指导沟通协商：若遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解其具体原因。法律途径：若沟通无果，建议及时咨询专业律师（即我本人，王琳律师），通过法律途径维护自己的合法权益。了解权利义务：劳动者也应了解自己的权利与义务，确保在合同签订、履行及争议解决过程中做到有理有据、合法合规。举例说明：假设小张与某公司已连续订立两次固定期限劳动合同，且小张在合同履行过程中表现良好，未出现任何法定解除情形。在第二次合同到期前，小张向公司提出续订无固定期限劳动合同的意愿。若公司无正当理由拒绝签订，则构成违法，小张有权通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，在连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同且不存在法定解除情形，用人单位拒绝签订的，构成违法。劳动者应了解自己的权利与义务，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在两次固定期限劳动合同后，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且提出了续订要求，而用人单位未与劳动者续签无固定期限劳动合同，而是继续用工，则可能构成违法。若劳动者未提出续订要求或双方协商一致订立固定期限劳动合同，则用人单位不续签不构成违法。详细分析：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形）和不能胜任工作等（如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位的法律责任：若符合上述签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位却未与劳动者续签，而是继续用工，根据相关法律规定及司法实践，用人单位可能面临支付双倍工资的法律后果，即从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任，但不再额外支付双倍工资（因已视为签订无固定期限劳动合同）。双方协商的重要性：虽然法律规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，但订立的前提是用人单位与劳动者协商一致。如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或者双方未能就续订无固定期限劳动合同达成一致，那么用人单位不续签或不订立无固定期限劳动合同则不构成违法。实际案例与地域性差异：在实际操作中，各地法院对于《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同签订条件的理解可能存在不一致的裁判标准。例如，有些地区可能更倾向于保护劳动者的权益，对用人单位的要求更为严格；而有些地区则可能更注重平衡用人单位与劳动者的利益。因此，在处理此类问题时，除了遵循相关法律法规的规定外，还需结合当地的具体法律环境和司法实践来判断。法律建议：对于劳动者而言，若符合签订无固定期限劳动合同的条件且希望继续在该用人单位工作，应及时向用人单位提出续订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据（如书面申请、邮件、短信等）。对于用人单位而言，在两次固定期限劳动合同到期前，应主动与劳动者协商续订劳动合同的事宜。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且提出了续订要求，用人单位应依法与其续订无固定期限劳动合同，以避免法律风险。可能法律后果：若用人单位未依法与劳动者续订无固定期限劳动合同而继续用工，可能面临支付双倍工资的法律后果，并可能因未签订书面劳动合同而被视为已订立无固定期限劳动合同，从而承担相应的法律责任。若劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需承担举证责任，证明其未续订无固定期限劳动合同的合法性及合理性。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：和公司签了两次合同后，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司不续签，则通常属于违法行为；但若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或存在法定解除情形等特殊情况，公司不续签则不违法。一、一般情形下属于违法根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且不存在以下情形时，劳动者有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同：劳动者过错性辞退情形：如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，具体依据《劳动合同法》第三十九条的规定。劳动者非过错性辞退情形：如患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，具体依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项的规定。若劳动者满足上述条件，且提出续订、订立劳动合同或者同意用人单位的续订提议，同时没有主动提出订立固定期限劳动合同，那么公司拒绝续签无固定期限劳动合同则构成违法。此时，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、特殊情形下不违法然而，也存在一些特殊情况，使得公司不续签无固定期限劳动合同并不违法：劳动者明确提出订立固定期限劳动合同：若劳动者在续签时主动提出订立固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同，这视为劳动者对自身权益的一种处分。在此情况下，公司按照劳动者的意愿签订固定期限劳动合同是合法的。劳动者存在法定解除情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，公司可以依法不与劳动者续签无固定期限劳动合同。合同到期自然终止：如果劳动合同中明确规定了终止日期，并且该日期已经到来，同时双方没有达成续签的合意，那么合同就会自然终止。这种情况下，公司不续签合同并不构成违法。三、建议与总结对于劳动者而言，如果认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且公司无故拒绝续签，可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。同时，劳动者在续签劳动合同时也应保持警惕，仔细阅读合同条款，避免被公司的不正当手段所误导。对于公司而言，应当严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。在续签劳动合同时，应当与劳动者充分沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。总之，和公司签了两次合同后不续签是否违法，需根据具体情况判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。