非政府工作人员之间的吵架，一般不需要政府直接处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 民事纠纷性质

非政府工作人员之间的吵架，通常属于民事纠纷范畴。这类纠纷主要涉及个人之间的权益冲突，如言语争执、轻微肢体冲突等。在大多数情况下，这类纠纷可以通过双方协商、调解或通过法律途径（如民事诉讼）来解决，而不需要政府直接介入。

2. 政府介入的条件

政府通常不会直接介入非政府工作人员之间的普通吵架，但在以下情况下，政府或相关部门可能会介入：

• 涉及公共安全：如果吵架行为升级为暴力冲突，威胁到公共安全或他人生命财产安全，警方可能会介入以维护社会秩序。
• 违反法律法规：如果吵架过程中涉及侮辱、诽谤、威胁等违法行为，受害者可以向警方报案，警方将依法处理。
• 影响社会秩序：在公共场所或特定环境下（如学校、医院等），吵架行为可能严重影响社会秩序，相关管理部门可能会介入调解或采取其他措施。

3. 解决途径

对于非政府工作人员之间的吵架，建议采取以下解决途径：

• 协商解决：双方可以尝试通过沟通、协商来解决问题，达成和解。
• 调解：可以寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会、人民调解委员会等，通过调解来化解矛盾。
• 法律途径：如果吵架行为涉及违法行为或造成较大损失，受害者可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼或刑事自诉。

4. 法律建议

• 保持冷静：在吵架过程中，双方应保持冷静，避免情绪失控导致事态升级。
• 尊重法律：无论吵架的原因是什么，都应尊重法律，不得采取违法行为来解决问题。
• 寻求帮助：如果无法自行解决问题，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以合法、合理的方式解决纠纷。

总结来看，非政府工作人员之间的吵架一般不需要政府直接处理，但应视具体情况而定。如果吵架行为涉及公共安全、违反法律法规或影响社会秩序，政府或相关部门可能会介入。在解决这类纠纷时，建议双方保持冷静、尊重法律，并尝试通过协商、调解或法律途径来解决问题。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。