结论：工作了三天不干了，一般情况下不需要提前长时间辞职，但需要按照法律规定和公司要求进行离职操作。
一、法律层面的规定
试用期规定：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，即使劳动合同中没有明确约定试用期，实际开始用工的前几天通常也可以看作试用期。
- 在试用期内，劳动者如果想解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，提前三日通知用人单位即可。这意味着，如果你工作了三天并决定离职，你只需提前三天告知公司，等这三天时间一到，就可以直接离职。
专项培训协议与服务期：
- 如果你和公司签订了专项培训协议，并且协议中约定了服务期，那么离职可能会受到违约限制。但这种情况通常适用于接受了公司特殊培训并约定了服务期的员工，对于仅工作了三天的普通岗位员工来说，基本上不会有这种情况。
二、实际操作中的建议
遵循公司规定：
- 尽管法律上规定了试用期的离职程序，但实际操作中，你还是需要遵循公司的规定来办理离职手续。这包括完成工作交接、归还公司财物等。
- 完成工作交接时，要确保将工作成果、文件资料等都交接清楚，以避免后续产生纠纷。
劳动报酬的支付：
- 只要你按照公司规定完成了工作交接等手续，公司就应该足额支付你这三天工作的劳动报酬。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况的处理
- 如果公司以未完成一定工作为由，不同意你此时离职，也拒绝支付这三天的劳动报酬，你可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁来维护自己的权益。
举例说明：假设你入职一家公司，未明确约定试用期。工作三天后，你想离职，并向公司提出了提前三天告知离职的申请。三天届满后，你按照公司规定完成了工作交接等手续，但公司却以未完成一定工作为由，拒绝支付你这三天的劳动报酬。此时，你可以与公司进行协商，如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来要求公司支付你应得的劳动报酬。
总结与建议：工作了三天不干了，在法律上你通常只需要提前三天告知公司即可离职。但实际操作中，你还是需要遵循公司的规定来办理离职手续，并确保完成工作交接等事宜。如果公司拒绝支付你应得的劳动报酬，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。