工资发放没有通过正常工资代发渠道，并不一定直接违法，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法代发工资的情形
根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以委托银行代发工资，这是合法且常见的操作。若单位选择委托第三方机构代发工资，只要该操作符合法律规定和合同约定，即具有合法性。例如，单位与代发机构签订了正规协议，明确双方权利义务，确保工资能够准确、及时地发放到员工账户，这种情况下代发工资是合理合规的。
二、可能违法的代发工资情形
偷税漏税：
- 如果单位通过代发工资进行偷税漏税，如故意拆分工资，一部分正常代发申报，另一部分用其他方式私下发放，以减少纳税基数，这违反了税收法规，是违法的。
掩盖非法目的：
- 利用代发工资掩盖非法目的，如虚构员工工资套取资金等，也是违法的。
未按约定代发工资：
- 如果代发机构未及时、足额将工资发放给员工，而单位未履行监督义务，损害了员工权益，单位需承担相应法律责任。这种情况下，虽然代发行为本身可能不直接违法，但单位因未尽到监督责任而可能面临法律责任。
三、工资发放的合法性要求
除了代发工资的合法性外，工资发放本身还需满足以下要求：
按时发放：
- 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”指每月至少发放一次工资，并未严格限定必须在当月发放当月工资。但只要用人单位和劳动者在劳动合同里约定了工资支付时间，且在这个时间按时支付工资，就不违反法律规定。
提供工资条：
- 依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单（工资条）。工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除明细等情况，是劳动者重要的权益体现。若单位不发工资条，劳动者可先与单位沟通，要求其依法提供；若沟通后单位仍不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
四、建议与措施
核实代发机构资质：
- 如果您对单位的代发工资行为有疑虑，可以首先核实代发机构的资质和信誉，确保其具备合法代发工资的资格。
检查工资发放记录：
- 定期检查自己的工资发放记录，包括工资条、银行流水等，确保工资按时、足额发放。
与单位沟通：
- 如果发现工资发放存在问题，如未按时发放、未提供工资条等，应及时与单位沟通，要求其依法履行义务。
寻求法律帮助：
- 如果与单位沟通无果，或者发现单位存在违法行为，如偷税漏税、掩盖非法目的等，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。