针对您提出的“在未签合同的情况下提前一个月辞退员工如何赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，并促使用人单位规范用工行为。
接下来，我们分析辞退员工的情况：
试用期内辞退：
- 如果用人单位在试用期内辞退员工，并且能证明员工不符合录用条件等法定情形，那么这种辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退不符合法定情形，那么就构成违法解除劳动合同。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未签劳动合同的二倍工资赔偿：
- 除了违法辞退的赔偿外，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，还需要支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额。
举例说明：
假设员工小张于2023年1月1日入职某公司，月工资为6000元，公司一直未与小张签订书面劳动合同，并于2023年7月1日无故将小张辞退。
- 未签劳动合同的二倍工资差额：从2023年2月1日至2023年6月30日，共计5个月，公司应支付小张未签劳动合同的二倍工资差额为6000×5=30000元。
- 违法辞退的赔偿金：小张在公司工作了6个月，按不满六个月支付半个月工资的经济补偿计算，为3000元。由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即3000×2=6000元。
劳动者维权建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工资流水、工作记录等。
- 如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在维权前，建议咨询专业律师的意见，必要时请其协助收集证据和提起诉讼。
综上所述，在未签合同的情况下提前一个月辞退员工，用人单位需要支付未签劳动合同的二倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。