结论前置：签订无固定期限劳动合同的在职职工，若需就涨工资事宜签订合同补充协议，应明确协议主体、涨薪原因、涨薪幅度、生效时间、其他条款及签署方式。以下是具体撰写建议：

1. 协议主体信息

• 明确双方：在协议开头，清晰写明用人单位（甲方）和职工（乙方）的全称、注册地址（或住址）、法定代表人（或负责人）及联系方式。
• 示例：“甲方：XXX公司，注册地址：XXX，法定代表人：XXX；乙方：XXX，身份证号：XXX，住址：XXX。”

2. 涨薪原因说明

• 简要阐述：简要说明涨薪的原因，如市场薪酬水平变化、职工工作表现优异、公司经营状况改善等。
• 示例：“鉴于乙方在甲方工作期间表现优秀，且市场薪酬水平有所提升，经双方协商一致，同意对乙方工资进行调整。”

3. 涨薪幅度及标准

• 具体数额：明确涨薪的具体数额或比例，以及调整后的工资总额。
• 示例：“自XXXX年XX月XX日起，乙方月工资由原来的XXX元调整至XXX元，涨幅为XX%。”

4. 生效时间及支付方式

• 生效日期：明确涨薪的生效时间，以及工资支付的方式和周期（如月薪、年薪等）。
• 示例：“本协议自双方签字盖章之日起生效，甲方应于每月XX日前以银行转账方式支付乙方工资。”

5. 其他条款

• 保密条款：如涉及商业秘密或敏感信息，可加入保密条款，要求双方对协议内容保密。
• 争议解决：明确双方因执行本协议发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
• 示例：“双方因执行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。”

6. 签署及盖章

• 双方签字：协议末尾应留有双方签字（或盖章）的空白处，并注明签署日期。
• 示例：“甲方（盖章）：XXX公司 法定代表人（签字）：XXX 日期：XXXX年XX月XX日；乙方（签字）：XXX 日期：XXXX年XX月XX日。”

撰写补充协议时，还需注意以下几点：

• 合法合规：确保协议内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
• 明确具体：协议条款应明确具体，避免使用模糊或歧义的表述。
• 双方协商：补充协议的签订应基于双方平等、自愿、协商一致的原则。

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