临时工确实算作务工人员（就业人员）的一种，他们与用人单位之间存在真实的劳动关系，并受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工的务工人员身份确立
法律定义角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，无论劳动者的工作形式如何，只要其为用人单位提供了劳动，接受管理并获取报酬，即构成劳动关系中的劳动者。临时工虽在工作时间、方式等方面可能有所不同，但不影响其作为务工人员（就业人员）身份的认定。
事实劳动关系角度：
- 即便未签订书面劳动合同，若存在实际用工行为，且满足劳动关系特征（如管理关系、有报酬的劳动等），即可认定劳动关系成立。劳动和社会保障部的相关规定也明确了这一点。因此，临时工在实际工作中，只要与用人单位存在事实上的劳动关系，就应被视为务工人员。
临时工的特征：
- 临时工通常是以小时计酬为主，工作时间相对灵活，但这种灵活性并不影响其作为务工人员的身份。他们同样需要遵守用人单位的规章制度，接受管理，并获取相应的劳动报酬。
二、临时工作为务工人员的法律权益
平等就业与报酬：
- 临时工作为务工人员，享有与正式工相同的劳动权利，包括平等就业、取得劳动报酬等。根据《劳动合同法》的修订案，临时工应实现同工同酬，确保在提供相同劳动时获得相同报酬。
休息休假与劳动安全：
- 临时工同样享有休息休假的权利，并应受到劳动安全卫生的保护。用人单位需为其提供必要的安全卫生条件，预防职业病和工伤事故的发生。
工伤认定与赔偿：
- 临时工在工作过程中发生工伤事故时，有权享受工伤认定和赔偿。用人单位应依法为其缴纳工伤保险，确保其得到及时救治和经济补偿。
三、临时工的认定标准与法律保护
认定标准：
- 要认定为临时工（务工人员），劳动者需年满16周岁、身体健康、遵纪守法，并具备相关证件。同时，与单位约定的用工时间需符合非全日制用工的特征（如平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）。
法律保护：
- 用人单位应依法与临时工建立劳动关系，签订书面合同或确认事实劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位需遵守劳动法及相关法规，保障临时工的合法权益。这包括按时足额支付劳动报酬、提供必要的工作条件、缴纳社会保险等。
总结与建议：
临时工作为非全日制用工的一种形式，明确属于务工人员（就业人员）范畴，受我国劳动法的全面保护。作为临时工，您应了解自己的法律权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果您在工作中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。