关于您因朋友违规推荐进入公司而被查出是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得通过违规方式（如虚假推荐、贿赂等）进入公司，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么您可能因违反公司规定而面临辞退的风险。
- 反之，如果公司没有此类规定，或者规定不明确，那么您被辞退的可能性会相对较低。
劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得通过违规方式进入公司，并且违反该规定将导致劳动合同解除，那么您可能面临被辞退的后果。
- 如果劳动合同中没有此类条款，或者条款不明确，那么公司不能仅凭此理由辞退您。
二、违规行为的性质与后果
违规行为的性质：
- 如果您的违规行为属于严重违反公司规章制度或职业道德的行为（如伪造简历、贿赂等），那么公司可能会认为您不适合继续在公司工作，从而选择辞退您。
- 如果违规行为相对轻微（如朋友只是提供了不准确的推荐信息，但您本身具备入职资格），那么公司可能会选择给予警告、罚款等处罚，而不是直接辞退。
违规行为的后果：
- 除了考虑违规行为的性质外，公司还会考虑违规行为对公司造成的实际影响。如果违规行为导致了公司经济损失、声誉损害等严重后果，那么公司可能会选择辞退您以维护自身利益。
- 如果违规行为没有造成严重后果，或者公司能够通过其他方式弥补损失，那么您被辞退的可能性会降低。
三、法律保护与维权途径
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司无正当理由辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
维权途径：
- 如果您认为公司辞退您的决定不合法或不合理，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 了解公司规章制度：首先，您需要了解公司的规章制度和劳动合同中关于员工入职和辞退的相关规定，以便判断自己是否违反了相关规定。
- 与公司沟通：如果您认为自己没有违反公司规定或违规行为轻微，您可以与公司进行沟通，解释情况并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司辞退您的决定不合法或不合理，或者您在处理此事过程中遇到法律问题，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
总之，您是否会被辞退取决于多种因素的综合作用。在处理此事时，请保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律帮助来维护自己的合法权益。