针对您提出的“承包商到期工人怎么赔偿”的问题，这主要涉及到单位承包合同到期后，工人的权益保障和赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、单位承包合同到期后工人的基本处理原则
单位承包合同到期后，工人的处理方式需根据单位是否继续经营来分情况讨论。
单位不再经营：
- 若单位因承包合同到期不再继续经营，导致劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 同时，单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
单位继续经营：
- 若单位继续经营，原劳动合同应继续履行。若单位与新的承包方重新签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，员工有权决定是否与新的主体签订。
- 若单位以承包合同到期为由，擅自变更劳动合同的关键条款（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等），员工可与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、经济补偿的具体计算方式
经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、工人应如何维护自身权益
- 了解法律规定：工人应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 与单位协商：在合同到期或单位经营状况发生变化时，工人应主动与单位沟通，了解单位的处理方案和补偿标准。
- 寻求法律援助：若与单位协商不成，工人可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在必要时，还可寻求法律援助或提起诉讼。
四、特殊情况的处理
- 单位拆迁：若单位因拆迁而进行搬迁，且新工作地点与原工作地点距离过远、交通不便等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位也应向员工支付经济补偿。
- 单位违反规定解除劳动合同：若单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
综上所述，承包商到期后工人的赔偿问题主要依据单位是否继续经营以及劳动合同的具体情况来处理。工人应了解自己的权益和义务，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助来维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。