结论：能否报工伤需结合具体证据和法律规定综合判断，若档案年龄与身份证年龄差异不影响劳动关系认定及工伤事实，一般可申报工伤；但若年龄差异导致劳动关系存疑或影响工伤认定条件，则可能影响申报结果。以下从法律角度展开分析：

1. 工伤认定的核心要件：劳动关系与工伤事实

根据《工伤保险条例》第十八条，申报工伤需满足：

• 劳动关系存在（包括事实劳动关系）；
  
• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（或其他法定情形）。
  档案年龄与身份证年龄不一致，不影响劳动关系本身的合法性。只要职工与用人单位存在实际用工关系（如签订劳动合同、发放工资、接受管理），即使档案年龄大于身份证年龄，仍可认定劳动关系。

2. 年龄差异对工伤认定的影响：关键看是否影响劳动关系或工伤事实

• 若年龄差异不影响劳动关系合法性：
  例如，档案年龄因历史原因（如户籍登记错误、档案录入失误）大于身份证年龄，但职工实际年龄符合法定工作年龄（如满16周岁），且用人单位未以年龄问题为由否认劳动关系，则不影响工伤申报。
  法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确，劳动关系认定以实际用工为准，非以档案年龄为准。

• 若年龄差异导致劳动关系存疑：
  例如，档案年龄显示职工未达法定工作年龄（如未满16周岁），或已达退休年龄（如女性50周岁、男性60周岁），但身份证年龄未达退休年龄，此时可能影响劳动关系认定：

  • 未达法定工作年龄：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。若档案年龄显示未满16周岁，即使身份证年龄达标，也可能被认定为非法用工，无法申报工伤（但可主张人身损害赔偿）。
    
  • 已达退休年龄：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若档案年龄显示已达退休年龄但未享受养老保险待遇，实践中可能认定为劳务关系（非劳动关系），无法申报工伤（但可按人身损害赔偿主张）。

3. 实务建议：如何处理年龄差异问题

• 收集证据证明实际劳动关系：如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，证明实际用工关系存在。
  
• 申请更正档案年龄：若档案年龄错误，可向档案保管单位（如原工作单位、人才市场）申请更正，或通过户籍部门出具证明，明确实际年龄。
  
• 及时申报工伤：即使存在年龄差异，也应尽快向社保部门提交工伤认定申请，由社保部门结合证据综合判断。

总结：档案年龄与身份证年龄不一致，并非申报工伤的绝对障碍，关键在于是否影响劳动关系合法性及工伤事实。若您遇到此类问题，可进一步提供具体细节（如年龄差异原因、是否签订合同、是否享受养老保险等），我将为您详细分析。