针对您提出的“工伤二类档案年龄小一岁退休会怎样”的问题，这主要涉及到退休年龄的认定以及退休后的相关待遇问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于退休年龄的认定，根据国家相关政策规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定出自《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）。因此，如果您的工伤二类档案中记载的出生时间比身份证上的年龄小一岁，那么在办理退休手续时，将以档案中记载的出生时间为准。

接下来，关于退休后的待遇问题，这主要取决于您是否满足领取基本养老金的条件。根据相关规定，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，并达到法定退休年龄（或弹性退休年龄）时，可以办理退休手续并领取基本养老金。如果您因为档案年龄小一岁而延迟一年退休，那么在这一年期间，您仍然需要继续缴纳养老保险费用（如果仍在工作的话），并且这一年的缴费年限也将计入您的总缴费年限中。

此外，如果您选择弹性退休（在满足一定条件下可以提前或延后退休），那么您的退休年龄和领取养老金的时间也将相应调整。但无论如何调整，都需要确保满足最低缴费年限的要求，并且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于男职工是60周岁，女职工是50周岁或55周岁，具体根据改革后的新规定执行）。

最后，需要强调的是，退休年龄的认定和退休后的待遇问题都受到国家政策的严格规定和监管。因此，在办理退休手续时，建议您务必咨询当地社保经办机构或相关部门，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，如果您的工伤二类档案年龄比身份证年龄小一岁，那么在办理退休手续时将以档案中记载的出生时间为准。退休后的待遇问题则取决于您是否满足领取基本养老金的条件以及您选择的退休方式（如弹性退休等）。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或相关部门。