七天试用期没有工资是不合法且不正常的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，无论是在试用期还是正式工作期。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步明确了试用期工资的支付标准，保护了劳动者在试用期内的合法权益。

二、法律后果

如果用人单位在七天试用期内不支付工资，将面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：用人单位可能会受到劳动监察部门的查处，并被责令限期支付工资。如果逾期不支付，还可能面临罚款等更严厉的处罚。

2. 劳动者的维权途径：劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这些过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录等，以证明自己在试用期内提供了劳动。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定，要求公司支付试用期间的工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好身份证明、劳动关系证明材料以及其他能够证明试用期间工作内容和工作量的相关证据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应确保收集并保留好所有与试用期间工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 全面维权：如果公司在试用期之外还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者也可以一并向相关部门反映，以全面维护自己的合法权益。

七天试用期没有工资是不合法的行为。劳动者在遇到此类问题时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。