醉驾被判缓刑2个月，企业并非必须要开除工人，且个人申请内退处理是可行的，但具体还需根据企业规定和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、企业是否必须开除醉驾缓刑员工
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“可以”并非“必须”，意味着企业有一定的选择权。
- 醉驾被判缓刑，虽然属于被追究刑事责任的情况，但缓刑并不等同于实际执行刑罚，它是在一定期限内暂缓执行原判刑罚的制度。
企业规定：
- 不同企业对于员工违法犯罪行为的处理规定可能不同。有些企业可能对于醉驾等严重违法行为采取零容忍态度，直接开除；而有些企业则可能考虑员工的实际情况（如工作表现、家庭状况等），给予一定的宽限或处理方式。
实际情况：
- 员工在醉驾被判缓刑后，应积极与企业沟通，说明自己的情况，表达改正错误的决心，并争取企业的理解和支持。
- 企业也应根据员工的实际情况和企业的规定，综合考虑是否开除员工。
二、个人申请内退处理的可行性
内退的定义：
- 内退，即内部退养，是指企业员工在未达到法定退休年龄时，因个人原因或企业安排，提前离开工作岗位但保留劳动关系的一种制度。
申请内退的条件：
- 通常，内退需要满足一定的条件，如工作年限、年龄、健康状况等。具体条件可能因企业而异。
- 对于醉驾被判缓刑的员工来说，如果其符合企业的内退条件，且企业同意其内退申请，那么内退是可行的。
申请内退的流程：
- 员工应首先了解企业的内退政策，确认自己是否符合条件。
- 然后，向企业提交内退申请，说明自己的情况和申请内退的原因。
- 企业会根据员工的申请和企业的规定，进行审批并给出答复。
三、建议与注意事项
积极沟通：
- 员工在醉驾被判缓刑后，应积极与企业沟通，说明自己的情况，并表达改正错误的决心。
- 同时，也可以向企业咨询内退等处理方式的可能性。
了解企业规定：
- 员工应了解企业的相关规定和政策，以便更好地处理自己的问题。
- 如果企业有明确的开除或内退规定，员工应遵守并按照规定执行。
寻求法律帮助：
- 如果员工在处理过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
总结来说，醉驾被判缓刑2个月并不意味着企业必须开除员工，同时个人申请内退处理也是可行的，但具体还需根据企业规定和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。