工作干了十几年突然瘫痪，并不意味着一定会被辞退。这主要取决于瘫痪的原因、性质以及公司的具体政策和态度，同时还需要考虑劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、瘫痪原因与性质

1. 工伤导致瘫痪：

   • 如果瘫痪是由于工作原因导致的工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 在此情况下，公司通常不能随意辞退员工，因为辞退工伤员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 非工伤导致瘫痪：

   • 如果瘫痪是由于非工作原因（如疾病、意外等）导致的，那么情况会有所不同。
   • 此时，员工可能无法享受工伤保险待遇，但公司也不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要符合法定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。

二、公司政策与态度

1. 公司政策：

   • 不同的公司可能有不同的员工福利政策和辞退规定。一些公司可能更加注重员工的健康和福利，愿意为员工提供必要的支持和帮助；而另一些公司则可能更加注重经济效益，对员工的健康问题可能不够关注。

2. 公司态度：

   • 即使瘫痪是由于非工作原因导致的，公司的态度也会影响员工的命运。如果公司愿意为员工提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供医疗援助等，那么员工可能能够继续留在公司工作。
   • 如果公司态度冷漠，甚至试图辞退员工，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

三、劳动法相关规定

1. 禁止违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司不得违法解除劳动合同。如果公司辞退员工的行为违反了法律法规的规定，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 医疗期规定：

   • 对于因病或非因工负伤的员工，法律还规定了医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 如果员工突然瘫痪，首先应该与公司进行沟通，了解公司的政策和态度。如果公司愿意提供支持和帮助，那么员工可以与公司协商调整工作岗位、提供医疗援助等事宜。

2. 申请工伤认定：

   • 如果瘫痪是由于工作原因导致的，员工应该及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司试图辞退员工或者拒绝提供必要的支持和帮助，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来看，工作干了十几年突然瘫痪并不意味着一定会被辞退。这主要取决于瘫痪的原因、性质以及公司的具体政策和态度。如果遇到此类情况，建议员工及时与公司沟通、申请工伤认定（如适用），并在必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。