针对公司不给工资且不提供员工住宿的问题，以下是从不同角度给出的解决方案：
一、关于公司不给工资的解决途径
协商解决：
- 首先，建议员工尝试与公司进行友好协商，明确表达工资支付的诉求，并了解公司未支付工资的具体原因。
- 协商过程中，可以要求公司出具书面说明，明确工资支付的时间和方式。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未支付工资的事实。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并要求公司限期支付工资。
劳动仲裁申请：
- 若劳动监察部门未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，员工需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，并委托专业律师进行代理。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，员工同样可以申请强制执行。
二、关于公司不提供员工住宿的解决途径
查看劳动合同：
- 首先，员工应仔细查看劳动合同中是否明确约定了公司需提供住宿的条款。
- 如果合同中有明确约定，而公司未履行，员工可以依据合同要求公司履行义务或承担违约责任。
与公司协商：
- 如果合同中未明确约定住宿问题，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司提供住宿补贴或协助寻找住宿等。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，且员工认为公司不提供住宿的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工可以寻求法律帮助。
- 可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
三、综合建议
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与工资和住宿相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现公司存在不给工资或不提供住宿的情况，员工应及时采取行动，避免问题进一步恶化。
- 寻求专业支持：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和支持。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，如果劳动合同中有明确约定公司需提供住宿而公司未履行，您也可以依据合同要求公司履行义务或承担违约责任。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。