在邮政上班离职后，需要半个月才结清工资，这一做法并不完全符合常规的工资支付规定，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，离职时工资应当立即结清，而非拖延至半个月后。

2. 实际操作角度

尽管法律规定了工资应在离职时结清，但在实际操作中，由于工资核算、审批流程等原因，部分用人单位可能无法做到即时结清。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延工资支付。通常情况下，用人单位会与劳动者协商一个合理的支付期限，这个期限应当尽可能短，以保障劳动者的合法权益。

3. 特殊情况角度

如果邮政方面因特殊原因（如财务结算周期、系统故障等）确实无法在离职时立即结清工资，且已与劳动者达成书面协议，明确了工资支付的具体时间和方式，那么半个月后结清工资可能被视为合法。但这种情况下，用人单位应承担举证责任，证明其拖延支付工资的合理性。

4. 劳动者权益保护角度

作为劳动者，你有权要求用人单位按照法律规定和合同约定及时支付工资。如果邮政方面未能在离职时结清工资，且未给出合理理由或未与你达成书面协议，你可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与邮政方面沟通，要求其按照法律规定和合同约定支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 建议与提醒

• 保留证据：在离职过程中，务必保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、离职协议等。
• 及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取措施维权，避免超过法定时效。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂问题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，邮政方面在离职后半个月才结清工资的做法并不完全符合法律规定，但具体是否合法需结合实际情况判断。作为劳动者，你有权要求用人单位及时支付工资，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。